Руководитель отдела брокеров (категория Мода)

• Эффективное управление командой брокеров категории «Мода». Распределение задач, контроль их выполнения, оценка эффективности.
• Разработка и внедрение стандартов работы, регламентов и ключевых показателей эффективности (KPI) для отдела.
• Формирование стратегии, анализ рынка коммерческой недвижимости, выполнение планов по привлечению новых клиентов и увеличению объема сделок.
• Ведение переговоров с ключевыми клиентами и партнерами компании.
• Мониторинг выполнения сделок, контроль документооборота и проверка корректности заключенных договоров аренды. Контроль соблюдения клиентами условий договоров аренды.
• Подготовка отчетности по работе отдела для руководства.
• Координация работы с функциями вовлеченными в процессы аренды.
• Участие в разработке продуктов и услуг компании в рамках своей категории.
• Планирование доходной части бюджета, отслеживание выполнения и корректировка действий в зависимости от результата.
• Управление персоналом отдела: проведение оценочных собеседований, планирование развития и обучения сотрудников, наставничество, формирование кадрового резерва.
• Анализ ключевых показателей для увеличения эффективности и результативности работы отдела.

• Высшее образование.
• Опыт работы в сфере коммерческой недвижимости от 5 лет.
• Опыт работы на руководящей должности от 3 лет.
• Навыки ведения переговоров с ключевыми партнерами и клиентами.
• Опыт планирования и контроля выполнения операционных планов и бюджетов.
• Опыт подбора, адаптации, обучения и развития команды.
• Навыки анализа рынка и построения долгосрочных партнерских отношений.
• Системное мышление, нацеленность на результат, лидерские качества.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в ритейле или с арендаторами категории «Мода».
• Знание стратегических основ управления арендой в торговых центрах.

• Полное соблюдение ТК РФ, официальное трудоустройство.
• График работы 5/2, гибкое начало рабочего дня (офис).

• Добровольное медицинское страхование (ДМС).

• Страхование жизни от несчастных случаев и заболеваний.

• Частичная компенсация питания.

• Программа поддержки сотрудников Добросервис.

• Платформа скидок и специальных предложений BestBenefits.

• Корпоративная пенсионная программа (доступна после испытательного срока).

• Гибкие льготы на цифровой платформе Benefitcards.

• Материальная помощь в жизненных ситуациях.