Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Чем предстоит заниматься

Мы в поиске сильного управленца, который выведет процесс поиска и найма людей на новый уровень. Это не операционка по закрытию массового потока, а стратегическое управление качественным и точечным подбором.

Вашими основными вызовами станут:

Точечный подбор и усиление команды
Вам предстоит закрывать позиции, которые действительно влияют на бизнес: от уникальных специалистов до топ-менеджмента. Важно видеть не просто резюме, а человека в контексте наших проектов.

Автоматизация
Нам важно уйти от «ручного труда» там, где это возможно. Предстоит:

• Проектирование EJM кандидата (Employee Journey Map), чтобы каждый соискатель проходил путь легко и с удовольствием, даже если мы ему отказали.

• Доработка и развитие дашбордов для бизнеса, команды и заказчиков. Мы хотим видеть прозрачную аналитику не просто по срокам, а по качеству и источникам.

• Внедрение инструментов для автоматизации рутины, чтобы ваша команда занималась живым общением, а не воронками в CRM-системе.

• Внедрение AI-инструментов для оптимизации процесса найма в нашу компанию, чтобы ускорить время закрытия вакансий.

Рост эффективности
Основные KPI — это не просто «+1 рекрутер в штат», а качественные изменения:

- увеличение количества нанятых ключевых специалистов, сокращение сроков закрытия вакансий и, самое главное, повышение качества кандидатов (их приживаемость и вовлеченность).

- снижение текучести кадров, управление адаптацией сотрудников – preboarding, onboarding

Управление командой и стандарты
У вас в подчинении 8 рекрутеров. Ваша задача — вдохновлять их, развивать и систематизировать работу.

• Разработка и внедрение четких стандартов подбора.

• Менторство и прокачка компетенций команды.

• Построение внутреннего сервиса, чтобы заказчики (директора проектов, руководители отделов) хотели работать с отделом подбора как с бизнес-партнерами.

• Корректировка профилей вакансий, работа с бизнесом по приоритезации компетенций, выступать экспертами и помогать заказчикам принимать решение в выборе кандидатов.

Кого мы ищем

• Управленца с опытом. У вас за плечами реальный опыт управления отделом подбора (от 5+ лет), где вы не просто ставили задачи, а внедряли регламенты, стандарты, автоматизировали и оцифровывали процессы.

• Аналитика и стратегия. Вы понимаете, как устроена автоматизация рекрутмента, как читать данные и превращать их в управленческие решения.

• Мастера качества. Вы умеете объяснить бизнесу разницу между «закрыли вакансию» и «наняли лучшего».

• Желательно (будет большим плюсом): Опыт работы в девелопменте, строительстве или смежных сферах (консалтинг, производство, проектные институты). Понимание цикла стройки и ролей в ней поможет въехать в контекст с первого дня.

Что мы предлагаем

• Интересные проекты. Работа в компании, которая создает городские пространства.

• Ресурсы для развития. Мы готовы вкладываться в автоматизацию и современные HR-инструменты.

• Зрелый HR-бэкграунд. Прямое подчинение HRD, который понимает ценность системного подбора и поддержит ваши инициативы.

• Конкурентный доход. Уровень заработной платы обсуждаем с кандидатом, готовым брать ответственность за результат.

• Команда. Вас ждет 8 проактивных рекрутеров, которые ждут сильного лидера, чтобы расти дальше.

• Режим работы: в офисе;

• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;

• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;

• Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;

• Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;

• Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

​​​​​​​Ждем ваше резюме! Расскажите в сопроводительном письме, какой самый сложный стандарт подбора вам приходилось внедрять и как вы измеряли его эффективность.