Digital Growth Manager / Маркетолог

В Passportivity мы создаем космополитов, открывая людям мир без границ. Наша миссия - предоставить клиентам возможности для жизни и бизнеса в разных странах, и мы ищем Digital Growth Manager, который поможет нам в этом. Если вы готовы принять вызов и стать ключевым игроком в развитии нашего глобального бренда, то эта позиция для вас.

Наши клиенты — это успешные люди, которые ценят свое время, безопасность и ожидают высочайшего уровня экспертизы и конфиденциальности.

Сейчас мы ищем амбициозного Digital Growth Manager, который готов взять на себя задачу по масштабированию нашей системы привлечения клиентов. Ваша роль — стать стратегическим центром и мозгом нашей лидогенерации, который будет управлять всеми цифровыми каналами для поддержки нашего выхода на новые международные рынки.

Если вы готовы решать сложные задачи и видеть прямой результат своей работы в росте компании, эта вакансия для вас.

Основные обязанности:

• Управлять performance-маркетингом, ставить задачи и контролировать работу подрядчиков, разрабатывать воронки, генерировать и тестировать гипотезы для масштабирования.

• Разрабатывать и реализовывать общую digital-стратегию, направленную на привлечение HNWI-клиентов и достижение бизнес-целей.

• Работать с аналитикой, ставить четкие ТЗ для аналитиков по настройке отчетов, интерпретировать данные для поиска точек роста и принимать решения на их основе.

• Проектировать и улучшать воронки продаж, повышая конверсию на каждом этапе — от первого клика до квалифицированной заявки (MQL).

• Разрабатывать стратегию email-маркетинга совместно с email-маркетологом, фокусируясь на "прогреве" лидов в длинном цикле продаж.

• Работать в тесной связке с редакцией, превращая наш экспертный контент в эффективный инструмент лидогенерации (лид-магниты, вебинары, White Papers).

• Анализировать пользовательский опыт (UX) на сайте и лендингах, инициировать A/B-тесты для повышения конверсии.

• Обеспечивать маркетинговую поддержку при выходе компании на новые рынки: исследовать аудиторию, адаптировать и запускать кампании.

Что ждем от кандидата:

• Опыт в digital-маркетинге от 4 лет, желательно в B2B или B2C-сегментах с длинным циклом продаж.

• Опыт управления performance-каналами (PPC) с измеримыми результатами. Вам не нужно будет настраивать кампании "руками", но вы должны глубоко понимать их механику, чтобы эффективно управлять подрядчиками и бюджетами.

• Сильные аналитические навыки. Умение "читать" данные, находить инсайты и ставить грамотные ТЗ для команды аналитики.

• Понимание принципов построения воронок продаж и лид-нёрчеринга (lead nurturing).

• Знание основ SEO, особенно для YMYL-тематик ("Your Money or Your Life"), и понимание важности E-E-A-T.

• Умение работать в команде со смежными специалистами для достижения общих целей.

• Проактивность, самостоятельность и готовность тестировать новые гипотезы для достижения KPI.

• Понимание психологии и ценностей состоятельной аудитории (HNWI), чувство такта и сдержанность в коммуникациях.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в сфере профессиональных услуг: инвестиционная миграция, private banking, wealth management, luxury.

• Опыт работы с аналитическими инструментами и платформами, включая способность к глубокому анализу данных и формированию обоснованных выводов.

• Опыт вывода продуктов на международные рынки.

• Опыт работы с HubSpot (Marketing Hub, CRM).

• Опыт работы с AI-инструментами в задачах маркетинга.

• Практический опыт в A/B-тестировании и оптимизации конверсии (CRO).

Что предлагаем:

• Возможность сфокусироваться на стратегии, а не на рутине. У вас будет команда, которая поможет реализовать ваши идеи.

• Прямое влияние на рост бизнеса и видимость ваших результатов на уровне руководства.

• Сложные и нетривиальные задачи в премиум-нише, где не работают шаблонные подходы.

• Высокий уровень самостоятельности и бюджет для тестирования новых гипотез и каналов.

• Четкие перспективы карьерного роста до ведущего специалиста или руководителя направления.

• Конкурентоспособную заработную плату и систему бонусов, привязанную к результатам (KPI).

• Полностью удаленная работа с основным рабочим временем 5/2 с 10:00 до 19:00(по Мск). Наш фокус - на результатах, а не на проведенном времени за рабочим столом.

• Работу в международной команде экспертов и культуру, где ценят инициативу и профессионализм.

Этапы отбора:

• Короткий тест-опрос при отклике (10 минут);

• Интервью с HR (~1 час);

• Интервью с фаундером компании;

• Предложение о сотрудничестве (Offer).

Мы предлагаем вам не просто работу, а возможность внести свой вклад в глобальную миссию и расти вместе с нашей компанией.