Руководитель группы по привлечению талантов

Мы ищем руководителя по привлечению талантов, который возглавит подбор для функций головного офиса и будет развивать современные, data-driven подходы к рекрутменту.
В этой роли вы будете управлять командой, лично вести сложные и точечные поиски, а также усиливать экспертизу в области оценки кандидатов и качества найма.

Это роль для эксперта, который хочет влиять на качество команд, улучшать процессы и внедрять современные инструменты подбора и оценки.

Чем предстоит заниматься:

Лидерство и развитие команды

• Управление командой из 2 специалистов по привлечению талантов: адаптация, обучение, развитие и регулярная обратная связь.
• Поддержка команды в сложных и точечных поисках.
• Повышение уровня экспертизы команды в области поиска, оценки кандидатов и работы с бизнесом.

Подбор и взаимодействие с бизнесом

• Самостоятельное ведение рекрутмент-проектов для функций головного офиса: Marketing, Digital, IT, команды стратегии и поддерживающих функций.
• Закрытие middle- и senior-позиций, включая сложные и точечные поиски.
• Партнёрская работа с нанимающими менеджерами: формирование профиля роли, стратегии поиска и оценки.

Экспертиза в оценке кандидатов

• Проведение глубокой оценки кандидатов: компетенции, потенциал, мотивация и культурное соответствие.
• Использование структурированных интервью, кейсов, ассессмент-подходов и других инструментов оценки.
• Повышение качества short-list и рекомендаций для бизнеса.
• Развитие и внедрение единых стандартов оценки и интервью.

Эффективность и аналитика

• Обеспечение эффективности, качества и предсказуемости процессов подбора на основе ключевых метрик.
• Подготовка аналитики и презентация результатов бизнес-стейкхолдерам и P&C команде.
• Оптимизация этапов подбора и инструментов оценки.

Развитие практик по привлечению талантов

• Анализ рынка труда, новых инструментов и подходов.
• Участие в проектах Talent Acquisition и Employer Brand.

Наши ожидания

• Опыт в рекрутменте от 5 лет.
• Опыт управления командой рекрутмента от 2 лет.
• Сильная экспертиза в области поиска и оценки кандидатов: структурированные интервью, competency-based подход, кейсы, оценка soft skills и потенциала.
• Уверенный опыт закрытия middle- и senior-позиций, включая сложные и точечные поиски.
• Опыт executive search будет преимуществом.
• Опыт работы с метриками и аналитикой в рекрутменте.
• Интерес к современным трендам: AI в подборе, автоматизация, referral-программы, развитие бренда работодателя.
• Английский язык — Upper-Intermediate и выше.