Директор по персоналу (HRD)

rebro — это 15 городов России, 7 лет лидерства и тысячи клиентов, которые выбирают нас за магию Apple и исключительный сервис. Мы не просто продаем технику — мы создаем среду, где технологии меняют жизнь.

Но магия не случается сама по себе. Её создают люди. Мы ищем HR-директора, который понимает: чтобы команда чувствовала себя «как дома», в этом доме должен быть идеальный порядок, а на «диванах» не должно быть случайных людей.

Наше видение:

В Apple нет места посредственности. В rebro — тоже. Мы строим среду, в которой комфортно работать, развиваться, зарабатывать и становиться сильнее.

Ваша миссия:

Сделать так, чтобы на каждом рабочем месте в rebro был самый сильный кандидат из возможных на рынке.

Чем предстоит заниматься:

1.Культ документальной чистоты.

Вы — гарант того, что каждый приказ, договор и инструкция выглядят так же безупречно, как интерфейс iOS. Мы требуем трепетного, почти фанатичного отношения к КДП. Ошибки в документах для нас — это как царапина на новом iPhone: недопустимо.

2.Архитектура постоянной конкуренции.

Вы внедрите систему, где «засидеться» невозможно.

- Регулярные аттестации и «зарубы» (внутренние соревнования).

- Прозрачные рейтинги эффективности.

- Постоянный внешний поиск: вы всегда должны иметь «на скамейке запасных» кандидата, который сильнее того, кто работает сейчас.

3.Управление через результат (Чистая прибыль).

Ваша мотивация, как и у всех топов, привязана к % от чистой прибыли. Вы должны понимать, как каждый нанятый сотрудник и каждый уволенный «пассажир» влияет на EBITDA компании.

4.Среда для Чемпионов.

Ваша задача — не «удерживать» всех подряд, а создавать такие условия, чтобы лучшие не хотели уходить, а слабые сами понимали, что не тянут наш темп.

Что мы ждем от вас:

Опыт в ритейле (электроника/fashion) от 3-х лет на позиции HRD или HR BP.

Юридическая подкованность. Вы знаете ТК РФ лучше, чем руководство пользователя Apple Watch.

Азарт охотника. Вы кайфуете от того, что находите «звёзд» и заменяете ими «средняков».

Любовь к Apple. Вы понимаете эстетику бренда и можете транслировать её команде.

Что вы получите:

Стабильный доход: 150 000 руб. в месяц

Власть и ресурсы: Возможность полностью пересобрать HR-цикл под своё видение.

Статус: Работа в компании-лидере с крутым продуктом.

Комьюнити: Команда, которая играет в высшей лиге и не терпит оправданий.

Нам не нужен «кадровик», нам нужен архитектор команд. Докажите свою профпригодность в сопроводительном письме, а также ответьте на вопрос: как поддерживать в коллективе дух «домашнего уюта», сохраняя при этом жесткую конкуренцию и страх потерять место?