HR-менеджер / HR Business Partner

«Честная игра» — организатор корпоративных спортивных мероприятий №1, финалист и победитель национальных премий. Мы не просто проводим турниры — мы создаем события, которые становятся частью корпоративной легенды наших клиентов (СУЭК, Ванкор, РусГидро и другие).

Мы знаем все о том, как спорт объединяет команды: наши проекты повышают вовлеченность до 80% и снижают текучесть персонала на 25-30%. Наша внутренняя команда — наш главный проект. \

Сейчас мы ищем HR, который создаст внутри компании ту самую среду, которую мы строим для наших клиентов. Это ключевая позиция по созданию «команды мечты».

Наша миссия: развивать корпоративную культуру через спорт, создавая прочные эмоциональные связи.

Принципы, по которым мы играем:

Честность и открытость: мы держим слово перед клиентами и друг другом.

Ответственность: мы ищем решения, а не виноватых, и доводим начатое до конца.

Команда: мы поддерживаем друг друга и добиваемся успеха вместе.

Вы станете главным стратегом по работе с командой — правой рукой генерального директора. Ваша задача — собрать сильную, сплоченную команду, способную организовывать масштабные события по всей России.

• Прямой диалог с основателем
• Ваши идеи будут услышаны и реализованы без лишней бюрократии. Работа в тесной связке с собственником.
• Свобода и ответственность
• Вы сможете выстроить HR-процессы и команду «под себя», а не по чужим шаблонам.
• Доход: Оклад 120 000–130 000 руб. + система KPI, которая обсуждается индивидуально.
• Профессиональный рост: Мы готовы инвестировать в ваше развитие и оплачивать релевантные образовательные программы.
• Оформление и формат работы: Официальное оформление, график 5/2 с 9:00 до 18:00. После испытательного срока возможен гибридный формат.
• Индустрия драйва: Вы станете частью команды, которая создает эмоции и победы для крупнейших компаний России.

• Найм сильных специалистов: Поиск и привлечение управленцев и специалистов, которые разделяют ценности компании и усиливают команду.
• Онбординг и адаптация: Создание сильной системы старта: пребординг, welcome-процесс, наставничество.
• Развитие вовлеченности и корпоративной культуры: Формирование HR-бренда изнутри: встречи 1:1, сбор и работа с обратной связью, инициативы по развитию команды.
• Внутренние коммуникации: Поддержание прозрачной коммуникации внутри компании: представление новых сотрудников, важные объявления, поддержание командного духа.
• HR-процессы и аналитика: Внедрение и развитие HR-процессов, работа с метриками, регламентами и системой отчетности.

• Высшее образование и опыт работы в HR от 2 лет
• Готовность на старте быть «HR-функцией в одном лице»
• Умение проводить интервью по компетенциям и ценностям
• Опыт работы в условиях многозадачности
• Умение работать в тесной связке с собственником
• Инициативность, эмпатия и ориентация на результат

Важно: вы действительно разделяете наши ценности — честность, ответственность и командную работу.