HR-аналитик/HR Analytics Specialist

Что мы предлагаем:

• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый больничный, отпуск 28 календарных дней;
• Заработная плата, состоящая из оклада и годового бонуса, обсуждаемая по результатам собеседования;
• Режим работы: в офисе;
• График работы: пн - чт с 9.45 до 19.00, пт с 9.45 до 18.00;
• Масштабные задачи и возможность карьерного роста – 60% руководителей выросли внутри компании;
• Академию STONE- внутреннее обучение, доступ к электронной библиотеке;
• Доставку ужина за счет компании из Яндекс.Еды, если возникла необходимость задержаться на работе;
• Активную корпоративную жизнь – мероприятия и подарки для сотрудников и их детей, подарки к годовщинам работы в компании, футбольный клуб, силовые тренировки, бокс, занятия по йоге и пилатесу, масштабные корпоративные мероприятия, благотворительные проекты.

В зону ответственности будет входить:

1. Сбор и консолидация данных:

• Формирование единой системы HR-метрик и разработка сквозной аналитики от подбора до увольнения (Full Employee Journey) в Power BI;
• Автоматизация всей HR-отчетности. Твоя цель — сделать так, чтобы дашборды закрывали 90% типовых запросов, а ты занимался только углубленным ежедневным анализом полученных данных;
• Обеспечение высокого качества чистоты данных (Data Quality) в HR системах (1С_ЗУП, 1С_БИТ, Хатфлоу, Битрикс и т.д.);
• Трансформация «сырых» цифр в понятные бизнес-показатели для принятия решения. Подготовка презентаций и дашбордов для руководства (в зоне ответственности C&B).

2. Глубокая аналитика и исследования:

• C&B аналитика: Анализ рыночных зарплат (бенчмарки рынка), анализ эффективности соцпакета;
• Retention & Turnover: Выявление истинных причин текучести кадров на ежемесячной основе, построение прогнозных моделей увольнения ключевых сотрудников (выявление рисков);
• Recruitment analytics: Анализ воронок подбора, расчет стоимости найма и времени закрытия вакансии, оценка качества источников трафика кандидатов, рейтинг команды подбора;
• Performance: Анализ связи результатов оценки (на базе инструментов Целеполагание + Performance Review в перспективе) с планом развития (ИПР) и зарплатными решениями (грейдирование, в перспективе);
• Engagement: Анализ результатов опросов eNPS и вовлеченности (в перспективе).

Для нас важно:

Hard Skills:

• Аналитика: Уверенное владение Excel/Google Sheets (сводные таблицы, ВПР, сложные массивы, макросы — обязательно);
• SQL: Умение писать запросы средней сложности (объединение таблиц, оконные функции). Это критически важно для самостоятельной работы с БД;
• Статистика: Понимание базовых статистических методов (корреляция, регрессия, процентили). Наличие кейсов, где ты на основе цифр предсказал событие (например, риск массового увольнения);
• Опыт работы от 1.5-2 лет на позиции аналитика (желательно в HR сфере), либо важно иметь огромное желание расти/развиваться в C&B направлении;
• Опыт работы с 1С:ЗУП, 1C:БИТ;
• Опыт внедрения систем HR-аналитики с нуля (создание базы метрик с нуля до полноценных авто_дашбордов);
• Владение Power BI, Power Qwery, Python, Tableau для работы с массивом данных.

Soft Skills:

• Структурное мышление/Конструктив: Ты не просто собираешь отчеты, ты хочешь понять бизнес-логику;
• Пытливый ум/Интерес: Тебе интересно не просто «посчитать количество», а ответить на вопрос «почему так произошло?», докопаться до истины;
• Стрессоустойчивость/Гибкость: Умение работать с запросами разной степени срочности, в режиме многозадачности и скорости.