Секретарь руководителя в Филиал Дирекция конечных станций

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Организация и осуществление контроля за разработкой положений, регламентов, стандартов и иных документов, предоставление информации по вопросам организации питания работников ГУП "Мосгортранс";

• Осуществление взаимодействия с контрагентами по вопросам организации питания сотрудников предприятия и выдачи корпоративной одежды;

• Обеспечение своевременной обработки поступающей корреспонденции, ее доставка по назначению;

• Соблюдение и обеспечение в организационном отделе установленного порядка ведения делопроизводства, подготовки, оформления и хранения документов.

Требования:

• Образование: не ниже среднего профессионального (профессиональный стандарт № 07.002);

• Опыт работы не менее 2-х лет по организационному и документационному обеспечению при среднем профессиональном образовании;

• Умение эффективно распределять рабочее время;

• Умение применять информационно-коммуникационные технологии, нормативные правовые акты, нормативно-методические документы, государственные стандарты, определяющие порядок документационного обеспечения;

• Владение Microsoft Office (Word, Excel, Power Point), ЕАСУ ФХД, МосЭДО, «Консультант Плюс».

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.