HR-аналитик / Performance & KPI Manager

Обязанности:

Разработка и управление системой KPI
• Разработка и внедрение системы KPI для сотрудников различных подразделений (с нуля).
• Формирование методологии оценки эффективности (индивидуальные и командные показатели).
• Настройка системы учета выполнения KPI (таблицы, CRM, BI или HR-системы).
• Сбор, анализ и интерпретация данных по результатам сотрудников.
• Подготовка регулярной аналитической отчетности для руководства.
• Участие в разработке системы мотивации (бонусы, премии, performance review).
• Взаимодействие с руководителями отделов для корректной постановки целей.
• Проведение встреч с сотрудниками по результатам KPI (обратная связь, рекомендации по улучшению).
• Оптимизация и развитие системы оценки эффективности.

Подбор и развитие персонала
• Участие в подборе сотрудников (совместно с руководителями подразделений).
• Проведение первичных интервью и участие в финальных собеседованиях.
• Формирование профилей должностей и требований к кандидатам.
• Оценка кандидатов с точки зрения соответствия KPI и задачам бизнеса.
• Участие в адаптации новых сотрудников.
• Анализ эффективности сотрудников после выхода на работу.

• Опыт работы в HR-аналитике / HR generalist / performance management / бизнес-аналитике от 2 лет.
• Опыт разработки KPI или систем оценки эффективности сотрудников.
• Опыт участия в подборе персонала.
• Сильные аналитические навыки.
• Уверенное владение Excel / Google Sheets.
• Понимание принципов построения систем мотивации.
• Умение структурировать процессы «с нуля».
• Хорошие коммуникативные навыки.

Будет плюсом
• Опыт работы в логистике или продажах.
• Опыт внедрения CRM-метрик.
• Опыт работы с BI-системами (Power BI, Tableau и др.).
• Опыт построения HR-процессов с нуля.

Задачи на первые 3–6 месяцев
• Проанализировать структуру компании и функции сотрудников.
• Разработать карту KPI по отделам.
• Внедрить систему учета выполнения KPI.
• Настроить процесс подбора совместно с руководителями.
• Подготовить формат регулярной управленческой отчетности.
• Запустить систему оценки эффективности сотрудников.

Условия
• Участие в построении ключевых процессов компании.
• Прямое взаимодействие с собственником и руководством.
• Возможность роста до HR Lead / HR Director.
• Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)