HR-Generalist

Приветствуем вас!

Компания ТрансГИД более 12 лет работает в сфере международной логистики. В структуре компании три филиала в России (Владивосток, Москва, Новороссийск) и более 10 агентов в странах Азии. Основное направление деятельности - доставка импортных грузов.

- Стабильная работа на растущем рынке международной логистики;

- Низкая текучесть кадров; внимание к условиям труда и уровню оплаты;

- Возможности профессионального роста для сотрудников.

В связи с развитием компании открыта вакансия HR Generalist.

Мы ищем коллегу, в чью зону ответственности будет входить ведение кадровых и HR-процессов, поддержка сотрудников в трёх филиалах и участие в построении и развитии команды.

Обязанности:

• Подбор персонала: полный цикл — размещение вакансий, скрининг, проведение интервью, подготовка офферов, организация онбординга; взаимодействие с кандидатами и руководителями филиалов (в т.ч. по направлениям продаж и операционной деятельности).
• Кадровое администрирование: оформление трудовых отношений в соответствии с ТК РФ, подготовка дополнительных соглашений, учёт отпусков, больничных и командировок; взаимодействие с бухгалтерией; ведение кадрового делопроизводства по филиалам.
• HR-процессы: организация процессов адаптации, обучения продуктам/ услугам компании, сбор обратной связи по удовлетворенности сотрудников.
• Взаимодействие с сотрудниками и руководителями: консультирование по HR-вопросам, содействие в решении типовых ситуаций, координация кадровых вопросов между филиалами.
• Корпоративная культура: развитие HR-бренда, подготовка и проведение командных и корпоративных мероприятий.

Ключевые результаты, которые мы предлагаем в начале сотрудничества:

1. Закрытие 3-х вакансий в установленные сроки: проведение подбора по заявкам филиалов (в т.ч. по направлениям продаж и операционной деятельности), обеспечение прозрачной коммуникации с кандидатами и руководителями.

2. Упорядоченность кадровых процессов: актуальная кадровая документация в соответствии с ТК РФ, определённость по вопросам обращения сотрудников и руководителей по HR-темам.

3. Система адаптации и развития: выстроенный процесс онбординга и базовые форматы обучения для ускоренного ввода новых сотрудников в должность.

Требования:

• Опыт работы в должности HR Generalist/ HRBP от 2 лет (предпочтителен опыт в логистике, продажах или смежных областях).
• Опыт проведения подбора (скрининг, интервью, подготовка офферов) и кадрового администрирования по ТК РФ (оформление, документы, отпуска, больничные).
• Умение выстраивать деловые отношения с сотрудниками и руководителями.
• Опыт построение процессов эффективной адаптации и обучения сотрудников.
• Предпочтительно: опыт работы с распределёнными командами или несколькими офисами; знание основ трудового законодательства РФ.

Условия:

• График работы: 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Приятный и функциональный офис в удобной локации;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ,
• Возможности профессионального роста внутри компании.

Будем рады знакомству!