Ведущий специалист по складскому учету

Обязанности

Сопровождение складского учета на предприятиях Холдинга, в том числе выездная работа.

Контроль корректности остатков и движений ТМЦ в учетных системах.

Обучение заведующих складами и кладовщиков правилам учета ТМЦ.

Внедрение и контроль соблюдения единых правил складского учета.

Выявление и устранение причин расхождений складского учета.

Участие в инвентаризациях, разбор и закрытие выявленных расхождений.

Анализ причин образования избыточных и неликвидных запасов.

Подготовка информации и предложений для начальника отдела.

Требования

Опыт работы со складским (оперативным) учетом от 2 лет

Практический опыт складского учета и работы с ТМЦ.

Опыт работы с территориально распределенными складами / подразделениями.

Понимание принципов оперативного и управленческого учета запасов.

Понимание основ бухгалтерского учета ТМЦ: первичная документация (приход, расход, перемещение), материально-ответственные лица и принципы проведения инвентаризации.

Опыт работы в 1С (УПП / ERP).

Навыки анализа складских остатков и выявления ошибок учета.

Умение обучать и инструктировать складской персонал.

Уверенное владение Excel (сверки, анализ, контроль данных).

Уверенное владение татарским языком.

Ответственность за результат, а не за формальное выполнение задач. Внимательность к деталям и аккуратность в работе с данными. Настойчивость в соблюдении установленных правил и требований. Способность работать самостоятельно и в условиях выездного формата. Стрессоустойчивость при работе с производственным персоналом. Коммуникабельность без излишней конфликтности. Системное мышление и ориентация на порядок.

Мы предлагаем:

Работу в стабильной, динамично развивающейся компании.

График работы: 5 дневная рабочая неделя, время работы с 8 до 17.

Ежемесячная заработная плата 83 326 р. до вычета налогов, после испытательного срока начисляется квартальная премия. Средняя заработная плата с учетом квартальной премии до 108 324 р.

Наставничество и кураторство для быстрой адаптации новых сотрудников на начальных этапах работы.

Профессиональное развитие и обучение за счет компании.

Возможность внести свой вклад в развитие компании, участвуя в крупных, интересных проектах.

Широкие возможности для профессионального и карьерного роста.

Дружный и сплоченный коллектив.

Подарки сотрудникам от компании (День работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новый год).

Праздничные и спортивные мероприятия.