Руководитель продукта / Руководитель продуктового отдела (бренд женской одежды)

TOP COLLECTION - российский бренд, влюбленный в моду. Который уже более трех лет вдохновляет быть собой, экспериментировать со стилем и не бояться выделяться из толпы.

В нашем ассортименте большой выбор кожаных косух, кожаных тренчей, рубашек , а также трикотажных изделий. Наш бренд представлен на маркетплейсе WB и Lamoda, что обеспечивает удобство в примерке и доставке в любой уголок России.

Почему TOP COLLECTION и карьера?

Для Вас в компании создана дружественная и творческая атмосфера, в которой каждый сотрудник может почувствовать поддержку, раскрыть свой потенциал и реализовать себя, как специалиста, получив возможность расти и развиваться вместе с компанией.

Работа в таком потрясающем бренде не только вдохновляет на раскрытие творческих и эстетических способностей, но и дает ощущение стабильности, безопасности и уверенности в своем будущем.

Все сотрудники получают обратную связь, демократичный стиль руководства позволяет выстроить настоящую командную работу.

Кого мы ищем:

Нам нужен сильный руководитель продукта из fashion, который умеет сочетать креативное видение с жесткой коммерческой дисциплиной.

Чем предстоит заниматься:

Ключевая задача: обеспечить создание коммерчески успешного и целостного продукта, который продается, дает целевую маржу и усиливает ДНК бренда.

В зоне вашей ответственности будет полный цикл продукта:

1. Ассортиментная стратегия:

· Формирование сбалансированной ассортиментной матрицы под ЦА и ценовой сегмент.

· Планирование структуры коллекций: база / тренд / капсулы, глубина и ширина матрицы.

· Участие в ценообразовании и планировании маржинальности.

2. Управление коллекциями:

· Управление процессом создания сезонных коллекций и дропов от брифа до выхода в продажи.

· Контроль соблюдения сроков на всех этапах.

· Принятие решений по запуску / усилению / выводу позиций на основе аналитики.

3. Аналитика и эффективность:

· Постоянный анализ продаж, маржи, оборачиваемости, остатков.

· Работа с KPI: рост продаж, % валовой маржи, % распроданности, снижение доли неликвидов, повышение доли успешных SKU.

· Выявление и сокращение продуктовых ошибок (посадка, качество, промах по цене/спросу).

4. Управление командой и взаимодействие:

· Руководство командой продукта.

· Кросс-функциональное взаимодействие с отделами продаж, производства и маркетинга.

· Отстаивание продуктовых решений перед командой и собственниками (с цифрами и логикой в руках).

Обязательно (Hard Skills):

· Опыт работы в fashion-индустрии (обязательно). Опыт в женской одежде будет вашим преимуществом.

· Опыт на позиции Руководителя продукта / Руководителя ассортимента.

· Опыт управления полным циклом продукта: от планирования ассортимента и постановки задач дизайнерам до приемки товара и пост-аналитики продаж.

· Опыт формирования и оптимизации ассортиментной матрицы.

· Опыт работы с цифрами: умение анализировать продажи, маржинальность, оборачиваемость, остатки и делать на основе этого выводы.

· Реальное управление командой (даже небольшой: найм, постановка задач, контроль, мотивация).

· Понимание продукта: знание материалов, посадки, качества на уровне принятия решений.

Важно (Поведенческие компетенции):

· Коммерческое мышление. Вы говорите на языке метрик и KPI, а не только на языке «красиво/некрасиво».

· Умение балансировать между трендами, коммерцией и ДНК бренда.

· Лидерская позиция: вы берете ответственность за результат продукта, а не перекладываете ее на продажи или производство.

· Системность: умение выстраивать процессы и держать сроки.

· Способность аргументировать свою позицию цифрами и логикой, принимать непопулярные решения.

Условия работы и мотивация:

· Удаленный формат

· Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом.

· Реальная возможность влиять на продукт и бизнес-результат бренда.

· Амбициозные задачи и отсутствие бюрократии.

Кого мы НЕ рассматриваем:

· Вы говорите только про стиль, тренды и вдохновение, но не можете назвать цифры (продажи, маржа, остатки) из своего опыта.

· Вы работали только в узкой роли (например, только закупщиком или только дизайнером) и не управляли полным циклом продукта.

· У вас не было реальных подчиненных (даже одного).

· В неудачах вы вините отдел продаж, производство или маркетинг.

· Вы «визионер», который не любит дедлайны и рутину.

В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, ваш опыт в fashion, опыт руководства, опыт управления полным циклом продукта, опыт с ассортиментной матрицей. Ждем ваше резюме!