Директор по персоналу (HRD)

• Разработка и реализация стратегии компании в направлении HR;
• Управление командой HR менеджеров, рекрутеров, учебного центра и отдела кадров;
• Формирование и управление бюджетом HR (найм, материальная, нематериальная мотивация, корпоративные мероприятия), анализ ФОТ в рамках бюджета;
• Работа с Управляющими пиццерий/кофеен по всем HR вопросам в рамках цикла управления командами (от подбора и удержания сотрудников до формирования структур отделов и решения сложных кейсов с сотрудниками);
  Штат компании 1000+ человек, 16 пиццерий и 7 кофеен.
• Развитие программ адаптации и удержания сотрудников;
• Работа над актуализацией и улучшением Системы Мотивации;
• Выстраивание системы работы в области управления талантами и развития совместно с руководителями и отделом по обучению сотрудников;
• Проведение проектов по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию корпоративной культуры;
• Формирование внутрикорпоративных регламентов, связанных с направлением HR;
• Развитие локальной Базы Знаний (написание статей, структурирование информации и т.д.)

• Аналогичный опыт: управление HR направлением в рамках бизнеса (опыт в компаниях общественного питания или в Додо будет преимуществом) + огромное желание двигаться вперед!
• Знание инструментов поиска, адаптации, оценки персонала и опыт использования различных инструментов;
• Знание кадрового делопроизводства;
• Понимание принципов предпринимательского подхода;
• Нацеленность на результат;
• Навыки владения ПК, различными программами CRM, Excel, календарь;

• оклад 250 000 тысяч рублей на руки;
• график работы 5/2 - возможен гибрид, работа в нашем уютном офисе и в пиццериях;
• официальное трудоустройство по ТК РФ,
• обучение и профессиональный рост,
• бонус - 95% скидка на наше питание в наших пиццериях!

Важно! При трудоустройстве предусмотрена обязательная двухнедельная стажировка в пиццерии. Она помогает глубже понять внутренние процессы Додо, логику работы команды и путь продукта от кухни до гостя. Стажировка является неотъемлемой частью адаптации и важным этапом начала работы у нас :)