Технический директор (CTO) / Руководитель инженерно-производственного направления

Technical Director (CTO) / Lead Engineer в TopGas

Мы разрабатываем и внедряем высокотехнологичное оборудование для индустрии напитков (линии розлива, сатурации, карбонизации). Продукт TopGas уже успешно работает на рынках СНГ и Китая. Сейчас мы выходим на глобальный уровень — в Индонезию, Индию и Пакистан.

Мы ищем не просто инженера, а «архитектора системы», который готов в первые два квартала глубоко погрузиться в техническую часть (hands-on), а затем возглавить инженерно-производственный департамент международного масштаба.

Кто нам нужен:

Профиль кандидата:
Нам нужен инженер с управленческим потенциалом — почти готовый CTO.

• Отрасль: машиностроение, пищевое оборудование, линии розлива/сатурации (уровня Krones, Sidel, GEA), инжиниринговые компании, производство промышленного оборудования.

• Опыт: 6–15 лет.

• Готовность в первые 2 квартала проходить ключевые этапы самостоятельно (hands-on).

• Английский от B1 и выше.

• Готовность к командировкам.

Качества:

• Системность.

• Ответственность.

• Способность доводить проекты до запуска.

• Способность принимать технические решения в условиях неопределенности.

• Международное мышление.

Техническая база (must-have):

• Beverage/food tech: карбонизация/сатурация/линии розлива.

• Гидрогазодинамика, насосы, пневматические системы.

• Электрика и промышленная автоматизация (PLC).

• Опыт внедрения инженерного B2B-продукта: монтаж, ПНР, сервис.

• Опыт работы с OEM/контрактным производством, поставщиками и логистикой.

Обязанности

Задача роли:
Создать и управлять системой разработки, производства и внедрения оборудования TopGas на международном уровне. В первые 2 квартала — самостоятельно пройти ключевые этапы (от разработки до ПНР), затем — выстроить структуру и масштабировать команду по мере роста объема задач.

Зона ответственности

1. Инженерия и продукт

• 3D-проектирование (SolidWorks или аналог).

• 2D-чертежи (AutoCAD).

• Промышленный дизайн (эстетика и внешний вид оборудования важны).

• Гидросхемы и пневмосхемы.

• Чтение и корректировка электрических схем (на уровне интеграции).

• Конструкторская документация (ЕСКД).

• Технические паспорта, инструкции, спецификации.

• Формирование BOM (ведомости материалов).

• Важно: нам нужна сильная инженерная база, а не просто «человек, который умеет рисовать».

2. Производство и OEM-координация

• Подбор комплектующих и технических решений.

• Работа с поставщиками.

• Понимание производственных процессов: нержавейка, сварка, лазерная резка, токарка, фрезеровка.

• Допуски, посадки, стандарты.

• Контроль производства у OEM, приемка.

• Управление аутсорсингом (мы интегратор, производство распределенное).

• Нужно уметь управлять распределенным производством и держать результат по качеству/срокам.

3. Контроль качества

• Проверка комплектности.

• Контроль сборки.

• Приемка у OEM.

• Упаковка, подготовка к отгрузке.

• Предотвращение «сюрпризов» на монтаже.

4. Логистика и ВЭД (как управленец)

• Подготовка технической части документов для поставки.

• Работа с брокерами и логистическими подрядчиками.

• Понимание авиа/море/ЖД логистики на уровне управленческих решений.

• Контроль комплектности поставки.

5. Шеф-монтаж и ПНР

• Организация шеф-монтажа и управление подрядчиками.

• Постановка ТЗ и контроль выполнения работ.

• Взаимодействие по автоматизации (например, Siemens S7, Zenon и др.).

• Чек-листы, инструкции, закрытие актов.

6. Постпроектная поддержка

• Техническая поддержка клиентов и партнеров.

• Участие в разборе сложных кейсов.

• Анализ ошибок и улучшение продукта.

План работ и ожидаемые результаты (6–12 месяцев)

• 6 самостоятельных проектов (владение техническим результатом).

• Настроенная работа минимум с 1 OEM-производителем.

• Запущенные и поддерживаемые 5 sales-партнера (Китай, СНГ, Индонезия, Индия, Пакистан).

• Снижение себестоимости продукта и затрат на логистику/ШМР/ПНР.

• Стандарты внедрения и качества: регламенты, чек-листы, инструкции.

Условия

Формат работы

• Удаленная работа.

• Командировки в первый год: от 2 раз в месяц.

Компенсация и мотивация

• Фикс (на руки): 250 000 – 400 000 ₽ net. (вилка зависит от опыта и навыков кандидата)

• KPI-бонус: (после испытательного срока), привязанный к показателям:

  • Снижение себестоимости/логистики/ШМР/ПНР (в % или рублях).

  • Соблюдение сроков внедрений (в % проектов).

  • Стабильность качества/рекламации (в % или количестве инцидентов).

  • Готовность партнеров (OEM + sales partners) по чек-листу.

  • Долгосрочная мотивация (после 9 месяцев): обсуждается индивидуально.

Оформление

• Самозанятость / ИП.

• Испытательный срок: 3 месяца