HR-бизнес-партнер (HR BP)

Цель роли: построить и развить HR-функцию как системный бизнес-инструмент: качественный найм, быстрый онбординг, прозрачная культура скорости и результата, высокий уровень вовлечённости. Фокус роли — не на HR-процессах как таковых, а на измеримом влиянии на бизнес-результаты.

Задачи:

1) Подбор и бренд работодателя

• Периодическое участие в подборе офисных позиций (Back, IT&Digital), оценка кандидатов по корпоративным компетенциям и проф. навыкам (есть рекрутеры на каждое направление)
• Улучшение кандидатского опыта и развитие бренда работодателя.

2) Пребординг и онбординг

• Взаимодействие с руководителями по соблюдению принципов и условий выполнения ожиданий от кандидата.
• Контроль прохождения 30/60/90 дней, фиксация статуса и рисков.

3) Корпоративная культура, внутриком и вовлечённость

• Инициативы по «оживлению» культуры (управленческие ритуалы, ценности в действии, коммуникации).
• Запуск программ признания и опросов вовлечённости.

4) Система управления эффективностью

• Запуск Performance Management.
• Мониторинг показателей команд и отдельных сотрудников.
• Разработка и внедрение мероприятий после оценки (PIP, PDP- принципы, циклы, калибровки, обратная связь).

5) HR-метрики и операционные задачи

• Ведение ключевых HR-метрик и регулярной отчётности.
• Exit-интервью, действия по удержанию ценных сотрудников.
• Решение операционных вопросов сотрудников (без КДП).

Что важно для этой роли:​​​​​​​

• Опыт в роли HR BP / HR Generalist / HR Manager с сильным блоком подбора, онбординга и оценки эффективности.
• Умение выстраивать процессы «с нуля» и запускать их в реальной жизни под потребности компании: договорённости со стейкхолдерами, внедрение и контроль.
• Навыки интервьюирования и оценки по компетенциям
• Понимание аналитики и метрик эффективности: какие метрики важны, как их собирать, интерпретировать и превращать в решения.
• Сильные коммуникации: умение договариваться и держать рамку ожиданий, внедрять изменения и отрабатывать сопротивления.
• Возможность и желание много взаимодействовать с бизнесом: гибридный формат с посещением офиса (м.Тульская, 5 мин)
• Знание английского на уровне «могу свободно провести интервью и сделать оценку по компетенциям»

С нами будет комфортно работать если вы:

• Умеете стабильно повышать планку и показывать измеримые результаты, а не просто «много делать»
• Умеете работать в среде неопределенности, без инструкций, разбираться в причинах проблем, а не гасить их симптомы.
• Не говорите о задачах, а закрываете их – берёте задачу целиком и доводите её до результата без микроменеджмента.
• Умеете признавать ошибки, менять позицию под фактами, отделять личное от рабочего, говорить напрямую и по делу
• Оцифровываете свою зону ответственности, принимаете решения через метрики, различаете «шум» и реальные показатели результата

Что наш проект даст вам:

• Роль с прямым влиянием на бизнес-результаты и поддержкой топ-менеджмента (CEO очень вовлечен).
• Возможность построить HR-функцию как систему: найм → онбординг → performance → вовлечённость → метрики.
• Среду быстрых решений, легковесных процессов и высоких ожиданий: ценим скорость, ответственность и честную коммуникацию.
• Конкурентную компенсацию + возможности роста в зоне ответственности.

Откликайтесь, если вам интересна роль HR, как бизнес-партнера, влияющего на прибыль компании, а не на количество активностей.