HR-Generalist/Менеджер по персоналу в ед.числе (девелопмент, строительство, управление недвижимостью

ПРОСЬБА УТОЧНЯТЬ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ:

• ОПЫТ РАБОТЫ HR В ЕД.ЧИСЛЕ (В КАКИХ КОМПАНИЯХ ИЗ РЕЗЮМЕ),
• ОПЫТ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СФЕРЕ ДЕВЕЛОПМЕНТА, НЕДВИЖИМОСТИ: СТРОИТЕЛЬСТВА/ УПРАВЛЕНИЯ.

Компания на рынке с 2016 года. Девелопмент. Аренда и управление собственным или арендованным недвижимым имуществом (68.20)

Штат до 100 человек.

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала для компании (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, личное собеседование и т.д.);
• Взаимодействие с рекрутинговыми агентствами;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Поддержание благоприятной атмосферы в коллективе;
• Развитие HR бренда компании;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства (1С ЗУП 8.3) со штатом численностью 90 человек (прием, переводы, увольнение, отпуска, командировки, воинский учет), ведения основной деятельности компании в рамках КДП: штатное расписание, график отпусков, приказы по основной деятельности, ЛНА и т.д; взаимодействия с бухгалтерией: по отчетностям в ФСС; подсчёт стажа для выплаты б/л; работа с исполнительными документами от судебных приставов (удержание, отправка приставам платежных документов);

Требования:

• Релевантный опыт работы HR не менее 3 лет в сфере недвижимости: управления и/или строительства, желательно коммерческой недвижимости. (аренда помещений, строительство бизнес-центров, управление объектами)
• Высшее профильное образование, полученное в ВУЗах Санкт-Петербурга или Москвы.
• Владение полным циклом подбора персонала (от размещения вакансий и оценки откликов до проведения телефонных и очных интервью, согласования офферов, выхода сотрудников).
• Опыт взаимодействия с рекрутинговыми агентствами, ведение коммуникаций по статусам кандидатов, согласование условий сотрудничества.
• Знание процессов адаптации сотрудников, участие в разработке и сопровождении адаптационных мероприятий.
• Навыки построения и поддержания позитивного рабочего климата, взаимодействия с руководителями подразделений по HR-вопросам.
• Знание кадрового делопроизводства.
• Знание 1С:ЗУП 8.3 желательно
• Понимание требований трудового законодательства РФ, правил ведения личных дел сотрудников и хранения трудовых книжек (в т.ч. в электронном формате).
• Ответственность и внимательность к деталям. Коммуникабельность и доброжелательность. Организованность. Тактичность и конфиденциальность. Ориентация на результат и качество.

Условия:

• График работы 5/2, с 10:00 до 19:00
• Офис Крестовский пр., 23А (м. Крестовский остров, 10 минут пешком);
• Оформление согласно ТК РФ, социальные гарантии. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально, в зависимости от компетенций и опыта работы.