Эксперт по компенсациями и льготам

«Мосэлектрощит» — это компания, в которой ценят своих сотрудников. Мы гордимся тем, что наши специалисты остаются с нами на протяжении многих лет. Мы предлагаем не просто работу, а возможность построить долгосрочную и успешную карьеру в стабильной и развивающейся компании.

Мы предлагаем:

• Забота о вашем здоровье: ДМС со стоматологией.
• Вкусные обеды: компенсация питания от компании.
• Удобный график: выберите удобное для вас время работы: с 8:00 до 17:00 или с 9:00 до 18:00.
• Поддержку в важные моменты: выходной за счет компании для особых событий в вашей жизни.
• Стабильность и уверенность: Полное соблюдение Трудового кодекса РФ.
• Современное рабочее пространство: комфортный и оборудованный офис.
• Возможность профессионального роста: участие в интересных и сложных проектах.

Ключевые задачи:
Вы будете отвечать за полный цикл управления оплатой труда и мотивацией персонала:

1. Мотивация, премирование, расчет заработной платы:

• Разработка, внедрение и контроль системы оплаты труда.

• Создание и совершенствование системы премирования на основе KPI.

• Разработка ключевых показателей эффективности (KPI) для подразделений и должностей.

• Расчет премиальной части заработной платы сотрудников.

• Сопровождение процессов начисления зарплаты.

• Формирование и актуализация штатного расписания.

2. Бюджетирование и контроль затрат на персонал:

• Формирование бюджета по расходам на персонал в рамках бизнес-плана компании.

• План-фактный анализ ФОТ, численности, средней заработной платы.

• Контроль за целевым расходованием фонда оплаты труда.

• Учет, анализ показателей по труду и подготовка отчетности.

3. Оценка, грейдирование, исследования:

• Проведение обзоров рынка труда, анализ уровня зарплат и компенсационных пакетов.

• Мониторинг ключевых экономических показателей (инфляция, потребительская корзина).

• Участие в отраслевых обзорах заработных плат.

• Разработка и внедрение системы грейдирования должностей, оценка позиций.

• Участие в процедурах оценки эффективности сотрудников.

4. Нормативное обеспечение:

• Участие в разработке локальных нормативных актов в сфере оплаты труда и мотивации.

5. Ведение социальной политики:

• Оформление материальной помощи сотрудникам.

• Администрирование программы ДМС (взаимодействие со страховой компанией).

• Координация процессов представления работников к награждению.

6. Автоматизация и аналитика:

• Участие в автоматизации процессов C&B.

• Ведение HR-аналитики для поддержки принятия управленческих решений.

Наши ожидания (требования):

• Высшее профильное образование (экономика труда, управление персоналом, экономика, финансы).

• Опыт работы от 3-х лет в должности специалиста по оплате труда, мотивации (C&B) в производственных компаниях.

• Практический опыт разработки методологической и нормативной документации по ОТиЗ.

• Умение работать с большими массивами данных, внимательность к деталям.

• Знание Трудового кодекса РФ.

• Продвинутый уровень владения MS Excel (сводные таблицы, сложные формулы и т.д.).

• Глубокое понимание процессов мотивации, бюджетирования ФОТ и HR-аналитики.

• Системный и аналитический склад ума, структурированность, ответственность.