Директор по персоналу (HRD)

Привет! 👋

Меня зовут Татьяна, и я ищу человека, который готов не просто занять должность, а реализовать ключевую функцию в компании-лидере, где твоя работа будет напрямую влиять на судьбу бизнеса.

Наш партнер - лидер рынка распределенной энергетики с историей длиною в 20+ лет и оборотом в 11+ млрд рублей. Они обеспечивают энергией самые важные объекты страны: от северных месторождений до современных дата-центров. Это системообразующее предприятие, где работают около 600 сильных специалистов.

Сейчас компания вышла на новый этап роста и готова к трансформации. Им нужен не исполнитель поставленных задач, а настоящий HR-лидер и стратег, который станет правой рукой собственника и построит современную HR-службу, способную решать самые сложные бизнес-задачи.

Мы в поисках HR-Директора (Head of HR), который возьмет на себя полную ответственность за все, что связано с людьми в этой масштабной компании.

Ваши задачи:

• разработать и внедрить единую HR-стратегию, которая будет работать на бизнес-цели
• выстроить все ключевые процессы: от планирования численности до системы оценки и развития
• глубоко погрузиться в контекст и остановить высокую текучку ключевых рабочих специальностей
• наладить процессы для сложных форматов работы: вахтовый метод, разъездной характер, сверхурочные
• организовать не просто подбор, а прямой поиск (хантинг) топ-менеджеров и узких специалистов, которые не ищут работу открыто
• создать систему, которая удерживает лучших, а не теряет их
• запустить систему кадрового резерва и карьерного роста, чтобы таланты росли внутри компании
• автоматизировать работу (1С:ЗУП) и наладить аналитику (KPI по текучести, ФОТ, эффективности найма) для принятия решений
• сформировать и развивать корпоративную культуру, основанную на честности, прозрачности и взаимном уважении
• наладить доверительные коммуникации между руководством, офисом и производством

Требования:

• релевантный опыт от 5 лет, из которых минимум 2-3 года на позиции HRD / Head of HR / ТОП-HRBP в компании от 300-500 человек
• обязательно — опыт построения или полной перезагрузки HR-функции. Ты знаешь, с чего начать и как расставить приоритеты
• опыт работы в производственной / инжиниринговой / строительной компании или в ВПК. Понимаешь специфику заводской среды, рабочих специальностей и вахты
• практический навык хантинга и закрытия сложных, неочевидных вакансий
• системное мышление и бизнес-ориентированность. Ты понимаешь, как твои решения влияют на выручку и себестоимость
• высокий EQ и стрессоустойчивость. Умеешь разговаривать и с собственником, и с начальником цеха, и с рабочим, сохраняя спокойствие и авторитет.

Что мы предлагаем:

• доход: конкурентную заработную плату, состоящую из оклада, квартальных бонусов и годовой премии
• испытательный срок 6 месяцев. Его можно сократить, если быстро покажешь результат
• реальный масштаб и влияние: Ты будешь создавать функцию в компании на 600 человек и работать напрямую с основателем бизнеса
• стабильность: Работа в компании лидере рынка и системообразующем предприятии
• график работы с понедельника по пятницу с 9-00 до 18-00, работа в офисе
• ДМС.

Готов принять вызов и построить HR-функцию, которая станет эталоном для отрасли? Откликайся — обсудим детали!