Менеджер по вознаграждению

В команду методологов Дивизиона мотивации и заботы ищем менеджера с фокусом на проекты в области мотивации персонала: оценки эффективности деятельности, базового вознаграждения, премирования (краткосрочное, долгосрочное, разные категории персонала и инструменты), LTI-программ, анализа систем вознаграждения и др.

Чем предстоит заниматься:

• участвовать в проектах грейдинга новых структур
• проводить оценку должностей
• участвовать в разработке структур вознаграждения в дочерних компаниях группы
• собирать и подготавливать аналитику по вознаграждению сотрудников, сравнивать с рынком
• разрабатывать политику и нормативные документы в части оплаты труда для дочерних компаний
• проверять и согласовывать данные в части вознаграждения согласно установленных стандартов группы
• подготавливать расчеты, моделировать новые схемы вознаграждения в дочерних компаниях.

Наши требования:

• высшее экономическое образование
• опыт работы в C&B от 3 до 5 лет в крупных компаниях
• продвинутый уровень владения Excel
• умение «читать цифры» и формировать представление о ситуации через данные.

Дополнительным преимуществом будет:

• опыт работы в консалтинге
• опыт грейдирования и разработки вилок
• навыки применения ИИ в профессиональной деятельности (например, Гигачат, Кандинский)
• навыки работы с SAP HR.

Что мы предлагаем:

• комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• корпоративный спортзал и зоны отдыха
• уникальную систему обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• программу адаптации и помощь руководителя на старте
• расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• бесплатную подписку СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• корпоративную пенсионную программу.