Ведущий менеджер по оценке персонала

Тебе предстоит:

• Проведение оценочных мероприятий различными инструментами (360, Оценка потенциала, ассессмент-центров);
• Взаимодействие с клиентом: участие в снятии запроса, коммуникация с участниками оценочных мероприятий, общение с заказчиками от HR и от бизнеса;
• Проведение консультаций по результатам оценочных мероприятий;
• Работа с данными оценки: формирование индивидуальных и групповых отчетов;
• Представление и презентация результатов оценки для руководителей уровня ТОП-1, ТОП-2;
• Разработка профилей должностей в разрезе поведенческих компетенций;
• Разработка тестовых заданий, интервью-гайдов, ассессмент-центров;
• Работа с подрядчиками с по предоставлению услуг оценки персонала;
• Разработка и ведение карьерных треков.

Для нас важно:

• Готовность к офисному формату работы;
• Навыки использования поведенческих компетенций в оценочных мероприятиях;
• Владение/понимание инструментов оценки: ассессмент-центр, интервью по компетенциям, тесты знаний, кейс-тесты, психометрические тесты, оценка 360;
• Опыт организации и проведения оценочных процедур, в том числе оценки руководителей разного уровня;
• Знание рынка провайдеров в направлении оценки персонала;
• Опыт разработки инструментов оценки персонала;
• Опыт работы на платформе Beehive.