Менеджер по подбору персонала

1. Анализ кадровых потребностей.

2. Разработка и публикация вакансий.

3. Поиск и привлечение кандидатов.

4. Отбор резюме и предварительный отбор.

5. Организация собеседований.

6. Оценка кандидатов.

7. Переговоры и предложение работы.

8. Оформление документов для найма.

Требования:

Высшее образование.

Знание трудового законодательства.

Знание основ психологии и социологии.

Опыт разработки систем обучения и мотивации персонала.

Знание методов оценки персонала.

Грамотная речь, коммуникабельность.