Обязанности:

Определение потребности организации в кадрах с учетом изменений в деятельности организации и перспектив развития организации.
Изучение состояния рынка труда, уровня заработной платы, социальных программ в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.
Разработка карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация.
Составление плана-графика поиска работников, формирование отчета по результатам подбора персонала, необходимого организации.
Определение источников поиска кадров.

Поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в интернете, посредством личных контактов.
Создание и подача заявок в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.
Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств соискателей, проверка рекомендации соискателей.
Проведение собеседований с подходящими кандидатами и проведение профессионального, психологического анкетирования и тестирования соискателей.
Оценка результатов собеседований и тестирования соискателей, отбор соискателей, соответствующих требованиям организации.
Представление кандидатов на вакантные должности руководителям структурных подразделений для проведения переговоров, ознакомления с условиями труда и рабочим местом, принятия руководителем структурного подразделения решения.
Сопровождение кандидата до трудоустройства на работу.
Предложение соискателям, не прошедшим отбор, а также работникам, не выдержавшим испытания, иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных.

- Создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест, координация извлечения и использования информации из баз данных.

- Участие в разработке локальных нормативных актов организации.

- Участие в разработке и реализации стратегии присутствия компании в социальных сетях.

- Создание, ведение и развитие сообществ и групп в социальных сетях.

- Поиск, создание и размещение контента (текстов, фото, видео, аудио) в группах и сообществах.

- Ведение рекламных кампаний, подготовка и размещение рекламных материалов в социальных сетях.

- Привлечение целевой аудитории, увеличение количества посетителей, подписчиков, участников групп.

- Коммуникация с аудиторией, ответы на вопросы, комментарии.

- Выполнение отдельных поручений непосредственного руководителя.

Требования:

Высшее профессиональное образование (психология, менеджмент)
Опыт работы в подборе персонала
Этика делового общения

Условия:

Официальное трудоустройство;
Своевременная "белая" заработная плата, премия;
Полный соцпакет + ДМС;
Бесплатное питание;
Доставка до места работы и обратно по г.о. Тольятти и прилегающих районов города;
Работа в дружном, молодом коллективе профессионалов.

Работа менеджером по подбору персонала в Тольятти