Специалист по развитию руководителей, культуры и вовлечённости

ВОСТОЧНАЯ ГОРНОРУДНАЯ КОМПАНИЯ - является одной из ведущих компаний в горнодобывающей индустрии, сосредоточиваясь на производстве и экспорте энергетического угля в страны Азиатско-Тихоокеанского региона. Обладая обширными резервами угля на Сахалине и в Магаданской области, компания обеспечивает стабильное производство и поставки. ВГК активно инвестирует в передовые технологии и инфраструктуру, стремясь стать одним из наиболее привлекательных работодателей в горнодобывающем секторе.

Вам предстоит заниматься:

• Лидирование опроса вовлечённости по всей компании (3500 тысячи сотрудников).
• Лидирование анонимного опроса для руководителей по оценке стиля руководства, поиск лучших практик по пульс опросам для руководителей.
• Разработка и проведение с внешним провайдеров корпоративных программ развития руководителей “Базовые управленческие навыки”, "Продвинутые навыки" и других управленческих практик.

• Самостоятельное проведение обучений для руководителей “Школа будущего руководителя” и другие мастер классы "Обратная связь", "Делегирование" и т.д.

• Методологическое лидирование подхода по развитию и оценке лидерских компетенций у руководителей.

• Управление программами развития Top Talents (высокоэффективных и высокопотенциальных).

• Опыт запуска обще корпоративных опросов (eNPS/Вовлеченность) «под ключ» и умение переводить цифры и графики в конкретные HR-решения.
• Опыт «приземления» корпоративной модели лидерских компетенций в оценочные процедуры и в учебные программы.
• Владение современными форматами обучения и развития руководителей.
• Глубокое владение темами «Обратная связь», «Делегирование», «Управление эффективностью».
• Успешный опыт проведения очных и онлайн тренингов для руководителей.
• Владение современными форматами оценки руководителей (ассессменты, ИИ решения).
• Опыт реализации программ для кадрового резерва (Top Talents) длительностью от 6+ месяцев.

Важные компетенции:

• Системное мышление: видеть картину целиком - выстраивать систему обучения развития руководителей.
• Управление стейкхолдерами: уметь выстраивать коммуникацию и вовлекать стейкхолдеров, создавать видимость проектов.
• Стрессоустойчивость: готовность работать в высоком темпе и над несколькими проектами одновременно.
• Agile формат работы: готовность работать по OKR и спринтам.
• Инновационность: уметь искать лучшие практики и изобретать кастомные решения.

Мы предлагаем:

• Работу в стабильной, динамично-развивающейся компании.
• Удалённый формат работы (часовой пояс плюс 4-8 часов от Мск).
• График работы: пятидневная рабочая неделя.
• Программа корпоративных привилегий - BestBenefits.
• Добровольное медицинское страхование.