Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии

• Полный HR-цикл: планирование численности и оргструктуры, подбор, адаптация, оценка и управление эффективностью, обучение и развитие, кадровый резерв, C&B (системы грейдов/окладов/бонусов/бенефитов), внутренние коммуникации, культура и вовлеченность (численность компании 550+ человек)

• Бюджетирование: формирование и защита HR бюджета (ФОТ, обучение, бенефиты, мероприятия), контроль исполнения, эффективность затрат (ROI HR инициатив)

• КДП: методология и контроль корректности кадрового делопроизводства, соответствие ТК РФ и требованиям проверяющих, снижение рисков

• Управление изменениями: реинжиниринг и оптимизация HR процессов, цифровизация/HRIS, внедрение пересмотров (з/п, грейдов, бонусных схем, бенефитов), регламенты и политики

• HR аналитика и KPI: система метрик (time to hire, текучесть, eNPS/вовлеченность, закрытие резерва, CPH, эффективность обучения и др.), дашборды и управленческая отчётность

• Взаимодействие с ТОП менеджментом: участие в стратегических сессиях, статус митинги с ГД и ключевыми заказчиками, HRBP подход для руководителей функций

• Подбор и бренд работодателя: стратегия закрытия массовых и редких позиций, управление провайдерами, SLA, повышение конверсий

• Управление и развитие HR команды, включающей блок обучения, рекрутмент, кадровое делопроизводство

Требования:

​​​​​​​

• Опыт работы в сфере HR не менее 7 лет, из них от 3 лет в роли руководителя HR функции/HRD/ HR BP

• Опыт управления HR на периметре 500+ сотрудников; подчинение 8+ специалистов — будет преимуществом

• Глубокие знания полного HR цикла и КДП, уверенное применение ТК РФ, опыт аудита/наведения порядка в КДП

• Опыт внедрения изменений, оптимизации процессов, автоматизации (HRIS/1С/SAP и др.), разработки инициатив, бюджетирования HR, пересмотры систем вознаграждения и бенефитов, запуск инициатив по вовлеченности/культуре

• Опыт прямого взаимодействия с ТОП менеджментом и ГД, управление ожиданиями ключевых внутренних заказчиков

• Аналитические и финансовые навыки: работа с ФОТ, моделирование численности, расчёт HR метрик

• Навыки переговоров, фасилитации, управления проектами и изменениями

• Высшее образование (управление/экономика/психология/HR)

Условия:

• Оформление по ТК РФ, конкурентная заработная плата

• Расширенный социальный пакет: ДМС, скидки на посещение фитнес-клубов, корпоративное обучение (курсы, тренинги) и т.д.

• Участие и поддержку в вашем карьерном росте

• Масштаб и задачи трансформации: периметр 550+, команда 8 человек