Генеральный директор

Мы — Hayler Group. Крупный дистрибьютор косметики TopFace и Miss Tais. Мы взлетели, доказали, что модель работает, и теперь нам нужен не просто «наёмный директор», а Генеральный директор (CEO) - сильный операционный лидер и стратег, который кратно усилит наш рост.

ЭТА РОЛЬ ДЛЯ ВАС, ЕСЛИ ВЫ:

• Умеете масштабировать прибыль, а не просто «удерживать обороты».

• Имеете опыт управления компаниями с оборотом от 3 млрд ₽ в активной фазе роста.

• Живете рынком Wildberries и Ozon: понимаете юнит-экономику, логистику и законы этих каналов изнутри, как продуктолог.

• Строите систему и команду

• Обладаете предпринимательским чутьем: видите точку кратного роста там, где другие видят стабильность.

ЧТО МЫ ВАМ ДОВЕРЯЕМ (ЗОНА ОТВЕТСТВЕННОСТИ):

• Полное операционное управление: Вы становитесь главным человеком в компании. Собственник делегирует вам управление P&L, командой (50+ чел) и развитием всех каналов продаж.

• Стратегия и Рост: Кратный рост чистой прибыли (цель x2 до конца 2026 г.). Поиск точек роста, запуск новых направлений, подготовка к международной экспансии.

• Эффективность и Команда: Пересборка KPI, внедрение жесткой системы мотивации, заточенной на результат. Усиление текущей команды или точечный найм новых лидеров.

• Управление инвестициями: Вы не просто тратите бюджет, а управляете инвестициями в рост, оценивая маржинальность каждого вложенного рубля.

ЗАДАЧИ НА ПЕРВЫЕ 6 МЕСЯЦЕВ:

Провести аудит текущей структуры и команды

Пересмотреть KPI и мотивацию всех отделов продаж под задачу роста прибыли.

Внедрить систему регулярного менеджмента (цели -> план -> факт -> коррекция).

Сформировать стратегию кратного роста и утвердить бюджет с собственником.

Достичь измеримого позитивного финансового эффекта от первых управленческих решений.

НАШИ ТРЕБОВАНИЯ (ЖЕСТКИЙ ФИЛЬТР):

• Реальный опыт CEO / Управляющего директора в компаниях с оборотом от 3 млрд ₽ (FMCG / Дистрибуция / e-com).

• Подтвержденный опыт кратного роста чистой прибыли на прошлых местах работы.

• Критически важный опыт управления бизнесом на маркетплейсах (WB, Ozon).

• Навык сборки сильной управленческой команды «под себя».

• Готовность к релокации в Липецк.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Статус «Правой руки»: Прямое подчинение собственнику и полное доверие в операционке.

• Ресурс для рывка: Финансовое плечо и свобода для реализации вашей стратегии масштабирования.

• Достойная мотивация: Фикс 400 000 ₽ + годовой бонус 10 окладов.

• Вызов: Выстроить идеальную систему управления в быстрорастущем бизнесе и вывести его на новый рыночный уровень.

В сопроводительном письме, пожалуйста, укажите:

Какой был максимальный оборот в компании под вашим управлением?

Какой кейс по кратному росту прибыли вы считаете своим главным достижением и за счет каких инструментов вы его добились?