Менеджер по персоналу

Мы ищем опытного специалиста рекрутера/Менеджера по подбору персонала, который любит рекрутмент и умеет «закрывать» вакансии, а не просто вести процесс. Поиск открыт в связи с заменой сотрудника: нам важно сохранить высокий уровень сервиса для внутренних заказчиков и усилить его.

Что предстоит делать:

• Поиск и подбор специалистов: 1С‑разработчиков и консультантов, менеджеров по продажам, а также других ключевых позиций в обговоренные сроки;
• Полный цикл рекрутмента: от уточнения заявки с руководителем до вывода кандидата на оффер;
• Проведение телефонных интервью и очных/онлайн‑собеседований;
• Ведение и актуализация базы резюме специалистов в CRM;
• Участие в HR‑проектах (бренд работодателя, мероприятия для сотрудников, улучшение процессов подбора и адаптации);
• Участие в адаптации новых сотрудников совместно с HR‑командой и руководителями подразделений;
• Редкие командировки 1-2 раза в год.

Кого мы ждем:

• Обязателен опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала;
• Будет преимуществом: опыт подбора IT‑специалистов (разработчики, 1С, системные аналитики, менеджеров и др.);
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами, сотрудниками и руководителями;
• Умение грамотно презентовать компанию и вакансию, заинтересовать кандидата;
• Пунктуальность, исполнительность, ответственность, умение работать в срок и с несколькими вакансиями одновременно.

Условия:

• Прозрачная система мотивации: оклад + KPI за результат в подборе;
• Оформление по ТК РФ, график работы офисный/гибридный/удаленный;
• ДМС со стоматологией по корпоративным тарифам и очень вкусные скидки от наших партеров;
• Профессиональное окружение: дружный, опытный HR‑отдел, регулярные встречи по обмену опытом, наставник на период адаптации;
• Собственный корпоративный университет с большой базой знаний и возможностью развиваться как в рекрутменте, так и в других HR‑направлениях;
• Развитая корпоративная культура: настольные игры, пицца-дни, внутренние мероприятия и регулярные выезды всем коллективом;
• Возможность профессионально расти именно в IT‑рекрутменте: всё больше технических вакансий и работа с интересным рынком кандидатов;
• Профессиональный рост и возможность влиять на свою з/п.

Если вы хотите влиять на формирование сильной IT‑команды и видеть результат своей работы в реальном росте бизнеса, готовы расти профессионально и развиваться — нам с вами по пути.