Руководитель по развитию и оценке компетенций коммерческого блока

С 2000 года мы помогаем всем, кто профессионально работает в области подбора персонала. Сегодня HeadHunter — это крупнейшая компания в своей отрасли, а наши продукты занимают топовые места в своей сфере.

Сейчас мы расширяем нашу команду обучения Коммерческого департамента и ищем для неё тимлида, который возьмет на себя управление сотрудниками и процессами и сможет доводить обучение до практического применения.

Твои будущие задачи:

• Полное управление направлением оценки и развития компетенций команд коммерческого департамента (B2B);
• Проектирование и развитие сквозной data-driven системы;
• Системное внедрение Gen-AI контура в обучение и оценку;
• Управление командами обучения и качества, выстраивание их взаимодействия как единой системы;
• Работа с несколькими сегментами бизнеса (SMB, некоммерческие команды, персональные базы);
• Совместная работа с бизнесом по выявлению и приоритизации дефицитов развития;
• Разработка методологии обучения и оценки, стандартов, инструментов;
• Анализ эффективности обучения, работа с метриками, обратной связью, NPS;
• Регулярная коммуникация с руководителями и защита решений на уровне управленческих команд.

Здорово, если ты:

• Уже работал с внутренним обучением в продажах;
• Понимаешь специфику b2b-продаж и имеешь опять продаж;
• Умеешь в пипл-менеджмент и понимаешь специфику роли тимлида;
• Умеешь выстраивать устойчивые и экономичные бизнес-процессы;
• Аналитика — твое второе имя. Ты мыслишь параметрами результата и понимаешь, как их измерить, какие выводы из этого следуют;
• Любишь делать людям удобно и простым языком рассказать о сложном процессе.