Специалист по кадровому делопроизводству в филиал Северо-западный

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений связанные с трудовой деятельностью;

• Ведение больничных листов;

• Ведение регистрации, учёт, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив;

• Ведение учета предоставления отпусков работникам, оформление приказов о предоставлении отпусков, об отзыве из отпусков, рассылка уведомлений об очередных отпусках.

Требования:

• Высшее образование;
• Опыт аналогичной работы от 3 лет;
• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
• Знание законодательства РФ о персональных данных;
• Знание основ архивного законодательства;
• Знание порядка оформления кадровых документов и придания им юридической силы;
• Знание порядка ведения учета и отчетности;
• Умение работать с прикладными программами и сервисами (Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, ЕАСУ ФХД, Консультант плюс, 1С: ЗУП и др.) на уровне уверенного пользователя.

График работы:

• 5/2; пн-чт с 8.00 до 17.00; пт с 8.00 до 15.45

Место работы:

• г. Москва, ул. Дениса Давыдова, д.2

• г. Москва, 3-й Силикатный проезд, 9 стр. 1

Условия:

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.