Менеджер по ключевым клиентам (В2В)

Ваша задача — не просто продавать, а строить бизнес-альянсы. Ваш доход — результат вашего умения договариваться на уровне собственников и директоров.

Мы ищем не рядового менеджера, а стратега и переговорщика, который будет напрямую работать с первыми лицами компаний. Если вы готовы общаться с владельцами бизнеса на равных и находить решения для их роста с помощью наших финансовых инструментов, — вы наш человек.

Ключевая роль и ваше влияние:

Вы станете лицом компании для ключевых игроков рынка, работая с топ-менеджментом компаний из разных сфер: от автосалонов и поставщиков спецтехники до девелоперов и риелторов. Вы не просто закрываете сделку, а создаете долгосрочное партнерство.

Основные задачи:

• Работа на высшем уровне: Проведение переговоров и заключение договоров с первыми лицами компаний.

• Развитие экосистемы партнерств: Поиск и привлечение нового бизнеса, а также развитие долгосрочных отношений с существующей базой клиентов, агентами и поставщиками.

• Экспертиза в разных сегментах: Взаимодействие с автосалонами, поставщиками оборудования, спецтехники и агентствами недвижимости — понимание специфики их бизнеса.

• Полный цикл сделки: От сбора документов до успешного закрытия — полный контроль и ответственность за результат.

Мы ищем в вас:

• Сильные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения на высоком уровне. Опыт работы с юрлицами и ведения переговоров будет серьезным преимуществом.

• Готовность к разъездному характеру работы — ведь настоящие сделки заключаются при личной встрече.

• Жажду учиться и развиваться в сфере сложных продаж и финансовых продуктов.

• Амбициозность и мотивацию на высокий доход.

Мы предлагаем не просто работу, а карьерный трамплин с максимальной поддержкой:

• Доход, который зависит только от вас: Конкурентный оклад + ежемесячная премия без потолка. Все выплаты — официальные и прозрачные.

• Мягкий старт и сильная поддержка: Сниженные планы на первые 3 месяца, ежедневное обучение и поддержка от опытных наставников и руководителя.

• Четкий путь роста: Прозрачная система грейдов — вы всегда видите, что нужно сделать для следующего карьерного шага.

• Признание заслуг: Публичное поощрение и бонусы для лучших сотрудников по итогам года.

• Команда и атмосфера: Корпоративные мероприятия и традиции, такие как новогодние подарки для детей сотрудников.

Готовы перейти от продаж к стратегическим партнерствам?
Если вы хотите, чтобы ваш круг общения составляли владельцы бизнеса, а ваш доход рос вместе с вашей экспертизой, присылайте резюме. Расскажите, какой была ваша самая сложная и важная сделка. Давайте строить бизнес вместе!