Head of HR / HRD

Ищем практичного Head of HR, который выстроит работающую HR‑функцию в растущем цифровом бизнесе: сильный рекрутмент, понятные процессы, опора на цифры. Роль уровня C‑2 с прямым доступом к Deputy CEO и участием в управленческих решениях.

Формат

Формат: гибрид, регулярные поездки между офисами (Москва ~60%, НН 25–30% времени)
Занятость: полная

Задачи роли

1. Рекрутмент (приоритет №1)

• Построить предсказуемый найм: воронка, SLA, метрики, план‑факт, качество закрытий
• Управлять командой рекрутеров (массовый, линейный, квалифицированный и управленческий найм)
• Лично закрывать ключевые и управленческие роли

2. HRBP и эффективность персонала

• Запустить HRBP‑подход для трёх блоков: склад, бэк‑офис, коммерция
• Работать с руководителями как партнёр, а не сервисная функция

3. Адаптация и онбординг

• Стандартизировать выход и испытательный срок
• Снизить ранний отток и ускорить выход на продуктивность

4. Workforce & Time Management

• Внедрить единые правила графиков, учёта времени, отпусков, переработок, форматов работы
• Обеспечить прозрачность и управляемость для бизнеса и команд

5. HR‑инфраструктура и аналитика

• Сформировать базовый набор HR‑политик и регламентов (компенсации, мотивация, коммуникации, обучение, автоматизация)
• Построить HR‑аналитику и отчётность: метрики, дашборды, управленческие отчёты

Кого мы ищем

• 5+ лет в HR/управлении персоналом
• 5+ лет практического рекрутмента (самостоятельное закрытие разных типов вакансий, включая управленцев)
• 3+ года управления HR‑процессами (найм, адаптация, операционные практики, регламенты)
• 3+ года работы с собственниками и C‑level

Hard skills:

• Управление процессом найма end‑to‑end, работа с воронкой, SLA и качеством
• Оценка и подбор управленцев и ключевых позиций
• ATS/CRM рекрутмента (HuntFlow, Potok, CleverStaff или аналоги), готовность к цифрам и дашбордам
• Проектирование и внедрение HR‑процессов через регламенты и контроль исполнения
• Workforce & Time Management (графики, отпуска, переработки, календарь)
• Управление компактной HR‑командой (до 4–6 человек), проектный подход
• Принятие решений на базе HR‑аналитики, а не только «по ощущениям»

Soft skills:

• Ориентация на результат и влияние на P&L, а не на количество инициатив
• Системное и цифровое мышление, умение формализовать хаос в процессы и метрики
• Адаптивность, устойчивость к изменениям, готовность работать «руками»
• Критическое мышление и готовность пересматривать решения на основе данных
• Мягкое лидерство и партнёрство с C‑level, зрелая коммуникация

Условия

• Совокупный доход обсуждаем индивидуально, привязываем к рынку и вашему уровню

Почему это может быть интересно

• Реальное влияние на бизнес через управляемый найм и HR‑процессы
• Роль рядом с центром принятия решений (Deputy CEO, расширенный топ‑менеджмент)
• Широкая зона ответственности: от рекрутмента и HR Ops до аналитики и политики
• Рост вместе с масштабированием компании, без избыточной бюрократии
• Компактная, прямая HR‑команда и практичный data‑driven подход

Как откликнуться

Пожалуйста, прикрепите сопроводительное письмо. Будет здорово, если вы кратко укажете в нём:

• В каких компаниях (сфера и численность) вы управляли HR‑функцией последние 3–5 лет.
• Вашу роль: чем занимались лично, чем управляли через команду.
• 2–3 самых важных результата в рекрутменте и HR‑процессах (что именно вы изменили и в каких цифрах это видно).

Это поможет нам быстрее и точнее оценить match и вернуться к вам с обратной связью.