Эксперт–методолог по сервисной поддержке персонала (подбор персонала)

Уважаемые кандидаты, обращаем ваше внимание на то, что позиция менеджерского уровня, однако, не подразумевает управления командой.

Чем предстоит заниматься

— Экспертное внедрение и использование различных источников поиска кандидатов, включая позиции топ-уровня

 — Разработка и обновление руководства по подбору персонала для разных функций: продажи, производство, офис, ИТ

 — Контроль корректного отражения всех этапов подбора в системе рекрутмента (Мираполис)

 — Контроль за соблюдением глобальных и законодательных требований в процессе подбора персонала

 — Мониторинг рынка труда и разработка стратегии поиска с учетом текущей рыночной ситуации

 — Консультирование команды и ключевых партнеров по профилям кандидатов и требованиям к позициям, работа с ожиданиями нанимающих менеджеров на основе аналитики рынка труда

 — Исследование лучших практик подбора, оценка и их внедрение в операционный процесс

Мы ждем, что ты

— Имеешь опыт работы в кадровом агентстве от 5 лет на позициях: ведущий консультант, руководитель практики, руководитель RPO

 — Имеешь опыт оптимизации рекрутинговых процессов и построения эффективной стратегии поиска

 — Имеешь опыт работы с различными системами подбора персонала и управления воронкой рекрутмента (Мираполис – как плюс)

 — У тебя развитые коммуникативные навыки, есть опыт менторинга и взаимодействия с нанимающими менеджерами

Что мы предлагаем

— Высокий совокупный доход, ежегодный пересмотр заработной платы и годовой бонус по итогам работы и бизнес-результатов компании
— Гибридный график работы, возможность работать в удобном формате — из современного эко-офиса на м. Петроградская или из дома
— Для обустройства рабочего места дома — бонус 39 000 рублей (до вычета НДФЛ) на старте в компании
— ДМС со стоматологией и аптечным обслуживанием на 10 000 рублей в год, чекапами и помощью по всей стране. Также компенсацию 50% стоимости ДМС для супруга(-и) и детей
— Страхование жизни от несчастных случаев и критических заболеваний
— Возможность участвовать в накопительной программе, которая помогает создать финансовый резерв на будущее. JTI из своих средств перечисляет 4% от зарплаты оклада на пенсионный счет, а также удваивает ваши добровольные взносы в рамках 4%, увеличивая накопления
— Гибкую систему льгот, позволяющую самостоятельно выбирать подходящие программы и перераспределять бюджет на такие услуги, как спорт, здоровье, путешествия, обучение и многое другое
— Возможность обращаться за психологической, юридической, финансовой консультацией к внешним экспертам в рамках программы поддержки сотрудников
— Внутренние программы для карьерного роста, обучающие курсы и тренинги, а также доступ к международным образовательным программам, включая тренинги от глобальной команды и онлайн-бизнес-школу Harvard
— Прозрачную систему поощрений для сотрудников, проявивших инициативу и внедривших дополнительные проекты
— Разные форматы, чтобы объединяться и быть в курсе всего, что происходит в компании: выезды на стратегические сессии в другие города и страны, тимбилдинги, бизнес-завтраки, внутренние конференции. И, конечно, корпоративный спорт — сейчас в JTI по всей стране 36 разных команд по волейболу, хоккею, футболу, теннису и другим видам спорта