Руководитель проектов

Привет!

Мы — коммуникационное агентство полного цикла "БЛЭК."
С 2016 года с нуля упаковываем крупных игроков госсектора и бизнеса, делая их цифровые продукты яркими, кликабельными и полезными.
Располагаем наработанной базой клиентов, доверие которых мы действительно заслужили.
У нас огромное пространство для креатива и роста в профессии.

Сейчас мы активно растем и ищем в команду сильного Project-менеджера.

Основной пул задач:

• Полное ведение крупных, комплексных диджитал проектов, включающих различные направления продвижения (PR, спецпроекты, инфлюенс-маркетинг, контент-маркетинг и др.);
• Управление командой проекта (дизайнеры, райтеры, таргетологи и др.);
• Планирование, бюджетирование и контроль сроков реализации проектов;
• Разработка и презентация стратегий продвижения клиентам;
• Ведение переговоров с клиентами, выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
• Анализ эффективности реализованных кампаний и подготовка отчетности;
• Контроль качества выполняемых работ на каждом этапе проекта;
• Плотная коммуникация с командой дизайнеров, обеспечение визуальной составляющей проектов на высоком уровне

Наши ожидания:

• Опыт работы в диджитал сфере на позиции Проджект менеджера от 2-х лет;
• Обязательное наличие опыта управления PR-проектами и спецпроектами. Понимание специфики работы с различными каналами продвижения, не только SMM;
• Глубокое понимание нюансов digital-маркетинга, включая инфлюенс-маркетинг, посевы, интеграции на других площадках;
• Хорошее понимание визуальной составляющей работы и опыт взаимодействия с дизайнерами;
• Отличные коммуникативные навыки, умение убеждать и находить компромиссы;
• Умение работать в режиме многозадачности и соблюдать дедлайны;
• Ответственность, инициативность, проактивность;
• Аналитический склад ума, умение работать с данными

Будет преимуществом:

• Опыт работы с ивент-проектами

Мы предлагаем:

• График 5/2, с 10:00 до 19:00;
• Профессиональный рост и развитие вместе с быстрорастущей компанией;
• Корпоративная онлайн и оффлайн библиотека, дотации на обучение;
• Команда с общими ценностями, открытая, позитивная коммуникация внутри;
• Насыщенная внутренняя жизнь: тематические корпоративы по пятницам и два больших корпоратива в год;
• Компенсация переработок — если они возникают, то восполняются сокращенными днями или дей-оффами