Руководитель отдела персонала

Не просто управлять процессами. Создавать систему, которая развивает бизнес.

Мы ищем стратега и архитектора кадровой системы. Лидера, который видит в сотрудниках главный капитал компании и умеет трансформировать этот капитал в измеримый бизнес-результат. Ваша задача — выстроить современный HR-локомотив, который будет не просто обслуживать потребности, а проактивно формировать сильную, мотивированную и эффективную команду, способную на амбициозные цели.

Если вы мыслите системами, верите в силу корпоративной культуры и готовы взять на себя ответственность за весь цикл жизни талантов в компании — это ваш вызов.

Вам предстоит стать автором и двигателем ключевых направлений:

• Стратегия и политика: Формирование и реализация кадровой политики, соответствующей стратегическим целям бизнеса.

• Системный подход: Построение и оптимизация сквозных процессов работы с персоналом: от поиска и подбора (включая управление командой рекрутеров) до адаптации, обучения, оценки и развития.

• Развитие и мотивация: Разработка и внедрение современных систем мотивации, управления по компетенциям, карьерных траекторий. Создание корпоративной модели компетенций и профилей должностей.

• Стандартизация и регламентация: Разработка всей необходимой HR-документации, регламентов и стандартов, обеспечивающих прозрачность и эффективность.

• Цифровизация: Организация и внедрение информационных технологий (HRM-систем) для автоматизации процессов и работы с данными.

Мы ждем, что вы — профессионал, который обладает:

• Высшим профильным образованием.

• Сильными управленческими навыками и опытом руководства.

• Глубоким практическим знанием всех направлений HR: от рекрутмента до L&D и C&B.

• Экспертным знанием трудового законодательства и умением его применять.

• Владением современными методиками оценки, адаптации и мотивации персонала, системным подходом к формированию компетенций.

• Бизнес-мышлением: Умением видеть и анализировать бизнес-процессы компании в целом, формулировать HR-решения, влияющие на операционную и стратегическую эффективность.

• Навыками построения эффективных коммуникаций на всех уровнях — от рядовых сотрудников до топ-менеджмента.

Мы предлагаем роль, где ваши решения будут иметь значение:

• Реальное влияние: Возможность с нуля или кардинально улучшить HR-функцию в развивающейся компании. Вы будете не исполнителем, а создателем системы.

• Свободу для творчества и внедрения: Мы готовы поддерживать ваши идеи и проекты по преобразованию работы с персоналом.

• Достойные условия: Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, пятидневная рабочая неделя.

• Конкурентный доход: Заработная плата обсуждается персонально с успешным кандидатом и напрямую зависит от вашего опыта и амбициозности планов.