Руководитель отдела персонала

сеть "SEMENOV"-это караоке и лофты: уникальные пространства для ярких событий, стильные VIP-залы и дизайнерские лофты в самом центре Москвы. Мы создаём атмосферу праздника и комфорта для наших гостей, ценим инновации и стремимся быть лучшими в индустрии развлечений. Наши проекты-это про качество, стиль и высокий уровень сервиса в сфере HoReCa.

Ищем опытного Руководителя отдела персонала, который готов взять на себя задачи:

• Работа с организационной структурой компании, штатным расписанием, бюджетированием.
• Осуществление полного цикла рекрутинга от анализа потребностей до выхода сотрудника на работу: использование различных каналов привлечения кандидатов, проведение первичных телефонных интервью, проведение онлайн и офлайн собеседований, оценка кандидатов по компетенциям, сопровождение кандидатов на всех этапах подбора и согласования, мониторинг и анализ рынка труда и ЗП.
• Кадровый документооборот: кадровое администрирование (приемы, увольнения ,переводы, отпуска и т.п), сопровождение зарплатного проекта компании, составление должностных инструкций для новых должностей всех уровней и всех категорий работников, формирование и отслеживание графиков отпусков, графиков работы, ведение суммированного учета рабочего времени, составление кадровой отчетности, заключение трудовых договоров, оформление приема и увольнения иностранных граждан в соответствии с миграционным законодательством.
• Взаимодействие с контролирующими органами, работа с ЭДО (подготовка ответов на запросы различных органов власти по социально-трудовым вопросам, подача уведомлений в УФМС по иностранным гражданам, отправка уведомлений в государственные органы).
• Развитие и мотивация персонала (обучение персонала, совместное взамодействие с руководителями направлений по проведению мероприятий по оценке эффективности сотрудников,пересмотр ключевых показателей эффективности по должностям при необходимости).
• Развитие корпоративной культуры (организация внутренних мероприятий, тимбилдингов, конкурсов, запуск внутренних коммуникаций-корпоративный портал для сотрудников, формирование ценностей и единых стандартов поведения).

Требования:

• Высшее образование.
• Релевантный опыт работы по направлению вакансии либо на аналогичных должностях и обязанностями от 3-ех лет.
• Опыт одновременного ведения нескольких ЮЛ в ресторанной сфере будет приемуществом.
• Опыт в реализации различных процедур: кадровое администрирование, поиск и подбор персонала, формирование организационной структуры компании, штатного расписания, составление должностных инструкций для всех уровней и категорий работников.
• Знание и мониторинг трудового и миграционного законодательства и кадрового делопроизводства. Поддержка и консультирование руководителей по трудовому законодательству.
• Полное понимание кадрового документооборота и кадровых процессов. Практический опыт адаптации кадровых процедур. Автоматизация процессов кадрового администрирования.
• Готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности.
• Быстрая обучаемость и адаптация к новым условиям, готовность «быстрого погружения» в специфику новых задач.
• Высокая мотивация к работе. Умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск.
• Достойный уровень заработной платы.
• Полный рабочий день-офисный режим 5/2.
• Удобная транспортная доступность – 5 минут от метро Семеновская.
• Комфортные условия работы в современном офисе.