HR-менеджер / HR Generalist

Мы — розничная компания в сфере fashion, сеть магазинов одежды. В команде около 120 сотрудников, 15 магазинов.

Ищем HR-менеджера, который возьмёт на себя подбор, управление рекрутингом и работу с персоналом. Роль практическая: управление + личное участие.

Задачи

• Закрытие вакансий:

- офисные и ключевые позиции — лично;

- линейный персонал в магазины — через рекрутеров с финальным участием и решениями.

• Управление рекрутингом:

- постановка задач рекрутерам;

- контроль сроков и качества подбора;

- укомплектованность магазинов.

• Оценка кандидатов и сотрудников, участие в кадровых решениях.
• Взаимодействие с управляющими магазинов:

- требования к персоналу;

- дисциплина;

- проблемные ситуации;

• Контроль кадрового администрирования и базовых HR-процессов (КДП ведётся отдельным специалистом).
• Участие в улучшении HR-процессов по мере необходимости — без перегруза «стратегией».

Что важно

• Опыт работы в HR от 3 лет.
• Практический опыт подбора персонала, в том числе массового.
• Опыт личного проведения собеседований и принятия решений.
• Понимание розницы / сервиса / линейного персонала будет преимуществом.
• Умение работать в режиме постоянного потока вакансий.
• Способность держать требования и дисциплину.

Условия

• Заработная плата: 90 000 – 120 000 ₽ на руки (по опыту и результату).
• Полная занятость 5/2 с 9:00 до 18:00, офис.
• В подчинении — рекрутеры, взаимодействие с кадровым специалистом.
• Прямая работа с руководством компании.
• Понятные задачи и зона ответственности.

Кому не подойдёт

• HR без практического опыта подбора.
• Специалистам, ориентированным только на «мягкий HR» и корпоративную культуру.
• Тем, кто не готов лично участвовать в закрытии вакансий и принимать решения.

Если вам близка практическая HR-работа с реальным результатом, будем рады отклику.