Директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор

ООО Техномаш / г.Саратов Заводской район пл.Советско-Чехословатской дружбы

Директор по подбору, развитию и работе с персоналом/HR директор

Код вакансии:1212, 2423, 2424 Требуемый опыт работы: более 6 лет

Функционал службы HR: - за счет эффективной работы с кадровым потенциалом - обеспечение высокой результативности работы машиностроительного предприятия.

Обязанности:

- грамотное построение деятельности служб HR и организация ведения их результативной работы; - анализ работы подчиненных служб HR, незамедлительное корректирование их деятельности до устойчивой результативности; - анализ HR проектов, аналитика HR показателей - отчетность во всех зонах ответственности; - разработка и проведение программ аттестации - корректировка грамотности и результативности персонала; - разработка и ведение программ мотивированности персонала, вовлеченности сотрудников - доработка до состояния эффективности; - организация и ведение кадрового делопроизводства; - организация службы HR - ответственным подбором персонала, грамотной расстановкой, ротацией и обучением персонала, контролем соответствия сотрудников должностным обязанностям ; - выстраивание грамотных процессов управления персоналом
- др. обязанности, в соответствии со стандартами к статусу HR директора.

Требования:

- Высшее образование (желательно психологическое), - Уверенное знание профессий HR и практическая результативная работа в области подбора, расстановки, аттестации, подготовки и развития персонала; - Практический результативный опыт в разработке и внедрении мотивационных программ; - Организация и ведение кадрового делопроизводства; - Высокая самоорганизация и результативность.

Условия:

- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, - График работы: пн-пт с 8-00 до 17-00, - Профессиональный и карьерный рост, - Достойная, своевременная заработная плата + KPI.

Ключевые навыки

- Грамотный подбор персонала и работа с ним, - Эффективная организация производственных и административно - хозяйственных работ, - Результативное управление персоналом; - Создание и эффективное внедрение мотивационных программ для персонала; - Кадровое делопроизводство.