Менеджер по персоналу отдела кадров

• Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
• Обеспечение укомплектования Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
• Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
• Консультирование персонала по кадровым вопросам.
• Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документацию.
• Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;
• Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
• Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу для предоставления в Центр занятости населения, Росстат, военные комиссариаты.
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
• Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации (Интернет).

• Ведение деловой переписки.

• Формирование и ведение установленной отчетности по учету личного состава.

• Своевременный прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора Общества

• Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации.

• Организация работы по учету военнообязанных и призывников в соответствии с Положением о воинском учете.
• Обеспечение своевременного оформления бронирования за предприятием граждан, пребывающих в запасе.
• Сбор, хранение и обработка сведений, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету сотрудник по учету и бронированию военнообязанных.

Требования:

• Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки или программы повышения квалификации и не менее двух лет опыта работы в области управления персоналом.

• Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

• Желателен опыт ведения воинского учета и бронирования.

• Курсы повышения квалификации приветствуются.
• Опыт работы в организациях строительной и научно-исследовательской сферы приветствуется.
• Продвинутый пользователь ПК.

• Знание программ: 1С:Предприятия_Документооборот; Консультант+.

• Личные качества такие как ответственность, пунктуальность, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, честность, уравновешенность, внимательность, усидчивость.

• Испытательный срок до 3-х месяцев .

• Возможны премии по результатам работы.
• Повышение квалификации за счет работодателя.
• График работы 5/2 пн.-чт. с 9:00 до 18:00, пт. с 9:00 до 15:30, обед с 13:00 до 13:30, выходные - субботы и воскресенье.
• В шаговой доступности от метро.
• Возможность оформления ДМС.
• Парковка на территории организации, столовая.