Менеджер по персоналу

Мы ищем HR - активного, заряженного человека, который хочет развиваться в HR.

Это не классический HR: ваша задача - не документы, а люди, знания и процессы. Вы будете сопровождать сотрудников, проектировать онбординг, развивать интерактивную базу знаний и помогать руководителям формировать карты компетенций.

Вы станете мостом между командами, находящихся в трех локациях города, создавая связанность, атмосферу и культуру, где сотрудники чувствуют ценность своей работы.

Кого мы ищем
- инициативного, внимательного к людям, человекоцентричного
- умеющего организовать свой рабочий и жизненный график, а также других людей
- коммуникабельного, доброжелательного, способного быстро включаться в задачи
- готового к развитию и росту в HR, к прямой работе с командами
- активного, заряженного, умеющего влиять на процессы и атмосферу

Ключевые задачи

• Проектирование и сопровождение онбординга новых сотрудников.
• Создание и поддержание интерактивной базы знаний.
• Совместная с руководителями проектов разработка карт компетенций и профилей вакансий.
• Проведение первичных собеседований и оценка соответствия ценностям.
• Сопровождение сотрудников в профессиональном и ценностном развитии.
• Поддержка руководителей в планах развития и управлении командой.
• Соединение команд из разных локаций, поддержка культуры и ценностей организации.

Что мы ожидаем

• Опыт в HR, сопровождении сотрудников или развитии команд.
• Системное мышление и понимание процессов.
• Высокая эмоциональная зрелость, способность фасилитировать.
• Навыки коучинга и педагогики взрослых (желательно).
• Гибкость, инициативность и активная жизненная позиция.

Условия работы

• Занятость: 0,5 ставки (с перспективой увеличения до полной)
• Формат работы: около 40% времени за компьютером, 60% - прямая работа с командами в трёх локациях (офис в БЦ "Кловер", офис на ул. Гагарина, офис на ул. Дм. Донского (в перспективе с середины 2026 года))
• Полный соцпакет
• Заработная плата: 31 000 ₽ на 0,5 ставки
• Менторство HR-директора федерального уровня на 6 месяцев — личное сопровождение, обмен опытом и развитие управленческих компетенций

• Уникальная роль, которой нет в классическом HR.
• Возможность влиять на культуру команды, которая каждый день меняет жизнь детей с тяжёлыми заболеваниями и детей-сирот.
• Работа в крупнейшей НКО региона с высочайшей репутацией на федеральном уровне.
• Прямое взаимодействие с командами и возможность влиять на процессы.
• Перспектива роста до полной ставки и расширения зоны ответственности.
• Ежедневное развитие и обучение у крутого HR-директора.