Senior HR manager

Вакансия от кадрового агентства.

Мы - один из самых крупных и активных венчурных фондов / паблишеров на платформе Roblox. Инвестируем в топовые игры, помогаем им расти до миллионов DAU, сами запускаем собственные студии. У нас есть ресурсы и хасл-культура VC, при этом мы плотно работаем с игровой индустрии и все сотрудники жесткие гики. Сейчас наш хедкаунт - около ста человек: небольшая core-команда и быстро масштабируемые студии.

Что нужно будет делать (основные направления):

• 50–80% времени это точечный хайринг: Нестандартные роли для фонда (Investment, BD, Legal, Finance, Operations) и линейные и лидовые позиции в Roblox-студиях (Game Design, Art, Lua devs, 3D).
• Автоматизация и оцифровка HR-процессов • От работы с откликами до онбординга и первых 90 дней • Notion / Airtable / ХФ / Thrivesparrow / скрипты / макросы / любой удобный low-code.
• Систематизация жизни сотрудников • Качественный онбординг, гайды, FAQ, прозрачные правила игры • Чтобы новичок за 2 недели понимал как тут всё устроено.
• Вовлечение и удержание • Pulse / eNPS / 1:1 / off-boarding / culture initiatives • Работа с выгоранием и удержанием ключевых людей в быстрорастущей среде.

Кого мы ищем:

• Опыт работы в сильных компаниях (желательно геймдев / tech / венчур / быстрорастущий продукт).
• Высокая личная и профессиональная планка - к себе, к кандидатам + хорошая насмотренность на процессы.
• Располагаешь к себе сильных людей: презентабельно выглядишь, имеешь хорошее чувство юмора и big d energy.
• Свободный английский (устный + письменный). Важен практический навык интервью на английском.
• Высшее образование: инженерное / техническое / аналитическое / финансовое / экономическое (психология и смежные - нэ).
• Умение проводить структурированные, селективные интервью на очень разные роли.
• Уже понимаешь, почему процесс > результата.
• Практические навыки автоматизации рутины: Airtable / Sheets / вайбкод — чем больше, тем лучше.

Что мы предлагаем:

• Полностью удалённая работа.
• Конкурентная компенсация + значимый долгосрочный upside (возможность реинвестировать часть дохода в фонд → потенциал серьёзного капитала через 2-5 лет).
• Очень сильная команда и культура максимальной свободы + максимальной ответственности.
• Прямой путь к роли HR Director / Head of People при достижении результатов (~12 мес).
• Работа в одной из самых динамичных и денежных ниш 2025–2030 годов — Roblox ecosystem.