Менеджер по обучению и развитию персонала

Привет, наш будущий коллега!

Меня зовут Анастасия, я руковожу профессиональной hr-командой в группе it-компаний TANAiS. Несмотря на солидный возраст компании (28 лет), мы находимся на стадии роста и взяли курс на развитие персонала.

В нашей компании уже реализованы многие развивающие и образовательные процессы, однако грандиозные планы вдохновили нас на рост команды hr и поэтому я в поиске менеджера по обучению и развитию персонала.

Да, вакансия открыта с "0" и нуждается в крепких и любящих свое дело руках.

Каким мы видим тебя:

2. С опытом:

• проведения обучения на аудиторию;
• написания обучающих материалов, курсов;
• построения системы обучения/развития с «0» (будет преимуществом);
• написания регламентирующих документов.

2. Интересующимся нововведением в своей области.

3. Не понаслышке знающим, что такое ценности, полезные привычки и позитивный взгляд на жизнь, ведь hr подает пример всем сотрудникам.

​​​​​​​

• белый доход: оклад + квартальные премии после испытательного срока;
• бонусную систему дополнительной мотивации (оплата спорта, мед. услуг, обучения и пр.);
• простор для реализации целей, которые помогут шагнуть вперед всей компании;
• современные возможности автоматизации hr-процессов в области развития персонала;
• яркая корпоративная жизнь, которую ты будешь развивать вместе с нами.

Что необходимо делать:

1. Взять в свои профессиональные руки все, что уже разработано (курирование обучения сотрудников по программам вендора, проведение аттестаций, работа с ИПР).

2. Самостоятельно разрабатывать и проводить обучения на актуальные темы.

3. Разрабатывать процессы с "0" (матрицы компетенций, планы развития, грейды и т.д.).

4. Участвовать в развитии ценностей компании и каждого сотрудника в отдельности.

Если, прочитав нашу вакансию, у тебя возникла мысль "Это точно про меня!", тогда давай познакомимся лично. Прошу в сопроводительном письме написать, что именно тебя заинтересовало в нашей компании и вакансии.

До встречи :)