Руководитель торгового сектора (Тобольский тракт)

• Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;
• Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;
• Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;
• Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;
• Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);
• Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;
• Контроль мерчандайзинга;
• Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;
• Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора)

• Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;
• Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
• Опыт в организации процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
• Опыт формирования, сопровождения и развития команды;
• Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные; (пт,сб или вс, пн)

Совокупный уровень дохода:

- фиксированный оклад (уровень оклада обсуждается по результатам собеседования)

- компенсация питания 6 000 руб./мес.

- возможность получения ежемесячной премии до 5% от оклада

- возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода

Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста

• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах
• Расширенный социальный пакет:
• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации)
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
• Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал
• Корпоративный транспорт
  
  С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.