Директор по персоналу (HRD) с КДП

Компания СУПР - ведущий вендор телекоммуникационного оборудования в РФ приглашает на работу Директора по персоналу (HRD) с КДП в единственном лице. Штат ~50 человек, все граждане РФ.

Чем предстоит заниматься (в порядке приоритета):

• кадровый учет и КДП в полном объеме в единственном лице для ~50 человек:
  • трудовые книжки, трудовые договоры и дополнительные соглашения, кадровые приказы, приемы, увольнения, перемещения, отпуска, больничные и т.д.;
  • ведение учета рабочего времени и отгулов;
  • управление штатным расписание и структурой компании;
  • разработка и оформление ЛНА;
  • аттестация по СОУТ;
  • внутренний аудит, актуализация и архивирование кадровых документов;
• Мотивация (С&B)
  • участие в разработке, внедрении, оптимизации моделей и методик оценки эффективности работы, системы оплаты и мотивации (фикс, грейды, бонусы, KPI, премии);
  • оформление положений о премировании, расчет премий;
  • общение с сотрудниками для оценки уровня мотивации.
• Организационное проектирование:
  • участие в проектировании структуры компании, ролей, функций;
  • моделирование и оптимизация внутренних HR процессов, участие в моделировании кросс-функциональных взаимодействий HR и других подразделений.
• Стратегическое планирование и реализация кадровой политики
  • разработка, внедрение и реализация HR-политики, согласованной с бизнес-целями;
  • управление полным циклом HR задач, прогнозирование и реализация кадровых потребностей - от привлечения до увольнения;
• Рекрутинг и адаптация
  • Поиск и отбор кандидатов совместно с заказчиками, проверка кандидатов, запросы на предыдущие места работы ;
  • Разработка и внедрение программ онбординга;
• Обучение
  • Разработка, внедрение, оптимизация программ обучения для повышения квалификации;
  • Разработка, внедрение, оптимизация программы удержания ключевых талантов​​​​​.
• Нематериальная мотивация, лояльность, условия труда
  • взаимодействие с сотрудниками, консультирование по вопросам кадрового законодательства, конфликтным ситуациям и т.п.
  • управление программами лояльности и нематериальной мотивации;
  • развитие корпоративной культуры, управление психологическим климатом в коллективе;
  • разрешение конфликтных ситуаций;
• Аналитика и работа с данными, цифровизация HR
  • сбор и анализ обратной связи от сотрудников, HR метрик;
  • оценка эффективности работы сотрудников, обучающих и мотивационных программ;
  • бюджетирование ФОТ;
  • автоматизации кадровых процессов, внедрение цифровых HR систем.

Что нужно для этой работы:

• иметь профильное высшее образование и релевантный опыт работы
• быть способным соблюдать баланс интересов компании и сотрудников.
• знать трудовое законодательство РФ, методы и порядок урегулирования трудовых споров;
• ОБЯЗАТЕЛЬНО! отлично знать программу 1С ЗУП, правила кадрового учета и КДП;
• знать методы и инструменты управления персоналом, мотивации, оценки работы;
• не бояться работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
• знать основы социологии и психологии труда;
• знать правила корпоративной культуры, этики делового общения;
• быть доброжелательным, коммуникабельным, стрессоустойчивым, инициативным.

Что мы предлагаем:

• работа в стабильной компании с 30-летней историей;
• фикс гросс 180 000 руб, с учетом возможной квартальной премии до 240 000 руб в месяц;
• пятидневная рабочая неделя, гибридный график (4 дня в офисе и 1 день удаленно);
• 3 дня оплачиваемого отгула в год для некурящих, оплачиваемый отгул 1 сентября сотрудникам, имеющих детей-школьников;
• ДМС (оплачивается компанией 50%);
• возможности для профессионального развития, комфортные условия труда.
• современный офис недалеко от станций МЦК Зорге (5-7 мин пешком), м. Хорошевская, Октябрьское поле или Полежаевская (пешком 10–15 мин, возле офиса остановка общественного транспорта).