Директор по персоналу (HRD)

Sunlight — один из крупнейших омниканальных игроков на рынке ювелирного ритейла и e-commerce. Тысячи торговых точек, собственное производство, digital-платформы, IT, логистика, маркетинг, финансы и розница в единой экосистеме. Оборот группы — порядка 100 млрд ₽, активная фаза масштабирования, трансформации и повышения эффективности.

Мы ищем Директора по персоналу, для которого HR-стратегия — это не набор правил, а ключевой инвестиционный инструмент для роста бизнеса. Ваши HR-инициативы станут основой для роста эффективности компании.

Ваша миссия: Вы создаете не просто условия для работы, а живую, дышащую экосистему, в которой талант обретает силу творить будущее компании.

Вам предстоит:

Стратегия и управление:

• Разработка и реализация HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями группы ;
• Участие в стратегическом управлении холдингом как член топ-команды ;
• Построение современной HR-функции: от найма до performance management и succession planning .

Оргструктура и эффективность :

• Проектирование и оптимизация оргструктуры омниканальной группы;
• Внедрение системы KPI, OKR, performance review, грейдов и карьерных треков;
• Внедрять культуру и инструменты data-driven управления, чтобы измерять и напрямую влиять на продуктивность распределенных команд.

Подбор и таланты:

• Построение системы найма руководителей и ключевых специалистов (HQ, IT, розница, производство, финансы, маркетинг);
• Создание и поддержание работающей системы кадрового резерва (talent pipeline) и преемственности для обеспечения бизнеса внутренними кандидатами на руководящие роли. Развитие программ для топ- и мидл-менеджмента;
• Постоянный мониторинг рынка талантов, формирование и актуализация профилей ключевых позиций, обеспечение конкурентоспособности предложений компании.

Мотивация и вознаграждение:

• Разработка и управление системой компенсаций и льгот (C&B);
• Разработка и запуск мотивационных схем с переменной частью (STI) и программ долгосрочного стимулирования (LTI), включая опционы и участие в прибыли;
• Привязка мотивации к бизнес-результатам и эффективности подразделений;

Корпоративная культура и изменения:

• Формирование сильной управленческой культуры и стандартов лидерства;
• Управление изменениями в период роста и трансформации бизнеса

Развитие внутренней коммуникации и вовлечённости HR-цифра и процессы:

• ​​​​​​​​​​​​​​Выстраивать полный цикл работы с people-данными: проектирование метрик, автоматизация сбора, визуализация в дашбордах и внедрение аналитических отчетов в процессы принятия решений;
• Автоматизация HR-процессов (HRIS, performance, обучение, рекрутинг);
• Управление крупной HR-командой и региональной сетью HR-бизнес-партнёров напиши более современным я зыком;​​​​

О чем эта роль в организации:

Вы будете проектировать и запускать систему, в которой HR перестает быть сервисной функцией и становится внутренним стратегическим консалтинговым хабом для всех бизнес-подразделений.

Ваша работа — превращать бизнес-задачи (рост выручки, выход на новый рынок, цифровая трансформация) в конкретные планы по развитию команд, лидерства и культуры.

Что мы предлагаем:

• Конкурентная заработная плата + бонусы;
• Гибкий формат: возможность гибридной работы после адаптации;
• Комфортные условия: офис в БЦ «Зенит-Плаза» (м. Щукинская/Строгино) с корпоративным трансфером, график 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Карьеру в лидере: работа в компании с 30-летней историей и ясными перспективами профессионального роста.

Ваша работа с людьми напрямую повлияет на результаты бизнес-подразделений. Мы ждём ваше резюме!