Начальник производства (ремонт квартир и офисов / строительство ИЖС)

• Полное управление производственным блоком: от стартовой планёрки по объекту до сдачи заказчику.

• Организация и координация работы мастеров и бригад на 15–35 объектах: распределение задач, приоритизация, контроль исполнения.

• Планирование загрузки: формирование и корректировка графиков работ по всем объектам, контроль сроков и бюджета.

• Контроль качества в соответствии со стандартами компании и ожиданиями клиентов среднего и бизнес‑сегмента.

• Проверка соблюдения технологий отделочных, сантехнических и электромонтажных работ, работа с чек‑листами и фотоотчетами.

• Взаимодействие с отделом продаж, сметчиками и при необходимости с клиентами по техническим вопросам, допработам и срокам.

• Работа с рекламациями: анализ причин, минимизация переделок, профилактика повторения ошибок.

• Оптимизация процессов: внедрение регламентов, стандартов, улучшение логистики и структуры бригад.

• Опыт в ремонте квартир «под ключ» от 3 лет.

• Опыт в роли прораба, мастера участка или начальника производства от 1–2 лет.

• Практический опыт одновременного ведения нескольких объектов (идеально — 10+), готовность масштабироваться до 20–35.

• Уверенное понимание технологий отделки среднего и бизнес‑сегмента, умение читать проекты, чертежи и сметы.

• Опыт управления бригадами 10+ человек (штат/субподряд).

• Системность, умение выстраивать дисциплину, сохранять спокойствие при высокой нагрузке.

• Уверенный пользователь смартфона, мессенджеров; плюс будет опыт работы с CRM/таск‑менеджерами.

• Доход: 200 000 – 350 000 ₽ (фикс + премии за сроки, качество и отсутствие рекламаций).

• Формат оформления: [ТК РФ / самозанятость / ИП] — обсуждается.

• График: [5/2 или 6/1], выезды на объекты по Москве и МО.

• Компенсация мобильной связи.

• Одновременная работа с 15–35 объектами, возможность выстроить производственный блок и регламенты под себя.

Как откликнуться

При отклике укажите:

• Максимальное количество объектов, которое вы вели одновременно.

• Средний метраж и сегмент (эконом / средний / бизнес).

• Количество людей в подчинении и формат мотивации.

Контакты:
[телефон / Телеграмм / e‑mail]