Главный менеджер развития зарплатных проектов

Что нужно делать?

• привлекать клиентов – юридических лиц – на зарплатный проект в МТС Банк;
• делать «холодный» обзвон, находить первых лиц и лиц, принимающих решения, инициировать встречи;
• выезжать в офис к клиентам (70% рабочего времени), проводить презентации и консультации, заключать сделки;
• выполнять KPI на 100%, выполнять и перевыполнять планы продаж;
• искать и находить решения по расширению бизнеса и освоению новых рынков

Что важно для успеха:

• опыт работы с зарплатными проектами от 1 года
• ориентация на результат, умение работать с показателями эффективности
• коммуникабельность, инициативность, ответственность