Руководитель массового подбора персонала

О нас:

14 лет на рынке, 42 региона присутствия, более 11 000 специалистов в команде — мы одна из крупнейших и надёжных аутсорсинговых компаний России.
Наша миссия — в кротчайшие сроки обеспечивать персоналом ведущие компании страны, сочетая масштаб с гибкостью, безопасность, честность и человеческий подход.

______________________________________________________________

Какие возможности мы даём:

• Влияние на бизнес — вы напрямую влияете выручку и прибыль компании через эффективный подбор.
• Свобода действий — нет бюрократии, нет «длинных» согласований. Принимаем решения быстро, быстро внедряем изменения.
• Digital-ориентированная среда — у нас своя команда IT-разработки, активно автоматизируем процессы подбора, аналитики и управления результатами.
• Инновации и эксперименты — тестируйте свои гипотезы, запускайте проекты, масштабируйте то, что работает.
• Работа с топ-заказчиками — сотрудничаем с лидерами рынка: промышленность, логистика, HoReCa, ритейл.
• Современный офис — в центре Москвы, м. Шаболовская/ м. Тульская — комфорт, зоны отдыха, современные залы для встреч.

______________________________________________________________

Задачи:

• Руководство департаментом подбора (100+ человек): руководители отделов департамента подбора, команды рекрутеров, менеджеров по различным направлениям.
• Генерация массового потока персонала по всей России — от вахтовых до местного персонала в 47 регионах.
• Достижение KPI — ROI, конверсия, выручка.
• Личная ответственность за результат — отчёт напрямую перед учредителем .
• Кросс-функциональное взаимодействие — работа cо смежными отделами.
• Участие в стратегических проектах: цифровизация подбора, внедрение AI-инструментов, создание HR-продуктов, масштабирование новых направлений.
• Участие в digital и других стратегических проектах компании.
• Личная ответственность за результат перед учредителем.

______________________________________________________________

В этой роли мы видим человека, который:

• имеет опыт 3+ лет в организации и управлении масс-подбором.
• разговаривает с бизнесом на языке цифр, точных и конкретных данных.
• переключается между стратегией и текущей деятельностью, не теряя фокуса.
• не просто исполняет, а создаёт, оптимизирует, находит новые источники и возможности.
• способен вдохновлять и зажигать команду на достижение результатов.
• не нуждается в постоянной поддержке и обратной связи.

______________________________________________________________

Присоединяйся к команде, где ценят развитие и поддерживают мечты!