Технический специалист САПР

Удалённого формата работы НЕТ!!!!

Обязанности:

• Техническая поддержка пользователей по программным продуктам АСКОН и ЭРЕМЕКС (КОМПАС-3D, ЛОЦМАН:PLM, Полином MDM, ВЕРТИКАЛЬ,Delta Design).
• Установка, настройка и обновление программного обеспечения, включая конфигурирование и сопровождение лицензионных схем.
• Диагностика и устранение технических проблем, связанных с установкой, лицензированием и функциональной работой ПО.
• Консультирование пользователей, помощь в решении прикладных инженерных задач.
• Участие в разработке и актуализации инструкций, регламентов и методических материалов.
• Участие в проектах внедрения комплексных решений в области информационного моделирования и управления инженерными данными.

• Высшее или неоконченное высшее образование по технической специальности( IT, САПР,инженерные направления).
• Базовое понимание принципов установки, настройки и сопровождения системного и прикладного ПО.
• Интерес к инженерному программному обеспечению и желание развиваться в области САПР, PLM\MDM-систем.
• Умение самостоятельно разбираться в задачах и доводить их до результата.
• Коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость,умение работать в команде.
• Опыт работы в технической поддержки пользователей (установка,настройка, сопровождение ПО).
• Опыт работы с программами 3D-моделирования и инженерных расчетов.
• Базовые навыки системного администрирования ( Windows/Linux, сети, лицензирование).
• Практический опыт использования или администрирования САПР-систем (КОМПАС-3D или аналогов)

• График работа: 5\2 с 08:00 до 17:00;
• Оформление по ТК РФ;
• Полный рабочий день на территории работодателя;
• Профессиональное обучение и сертификацию по продуктам АСКОН и ЭРЕМЕКС;
• Погружение в реальные проекты внедрения САПР и PLM-систем

Для работников предприятия предусмотрены социальные льготы:

•Ежегодная индексация зарплаты;

•Расширенный ДМС;

•Дополнительная денежная выплата к отпуску;

•Льготная ипотека;

•Компенсация расходов на фитнес;

•Санаторно-курортное оздоровление;

•Путёвки в детские лагеря, подарки детям к Новому году.

•Система наставничества для новых сотрудников и другие корпоративные активности;

•Корпоративное обучение;

•Повышение квалификации за счет работодателя