Операционный директор (COO)

Клиент: строительная компания, реализующая крупномасштабные проекты в сфере коммерческой недвижимости и инфраструктурных объектов.

Обязанности:

• Руководство операционными подразделениями компании, обеспечение эффективной реализации строительных и бизнес-процессов.

• Разработка и внедрение стратегии операционной деятельности, согласованной с долгосрочными целями компании.

• Оптимизация производственных процессов, контроль за соблюдением сроков, бюджета и качества выполнения проектов.

• Внедрение современных технологий проектного управления, автоматизация внутренних процессов и повышение эффективности работы команд.

• Обеспечение высокого уровня удовлетворенности клиентов, контроль за качеством исполнения договорных обязательств.

• Управление командой руководителей проектов, специалистов по строительству, логистике и закупкам, развитие кадрового потенциала.

• Взаимодействие с подрядчиками, субподрядными организациями, государственными органами и инвесторами.

• Аналитика операционных данных, подготовка регулярной отчетности для руководства и инвесторов.

• Реализация инициатив по расширению портфеля проектов, модернизации производственных мощностей и внедрению инновационных решений.

Требования:

• Опыт управления крупными строительными или девелоперскими проектами не менее 3 лет, знание особенностей бизнес-процессов в строительной отрасли.
• Навыки стратегического планирования, оптимизации процессов, управления проектами и командой.
• Владение современными системами автоматизации, ERP, системами контроля качества и аналитическими платформами.
• Умение управлять изменениями, находить эффективные решения в условиях высокой динамики и ответственности.
• Лидерские качества, ориентация на результат, командный стиль руководства.

Условия:

• Конкурентная «белая» заработная плата от 800 т.р. с системой мотивации за результат, официальное оформление по ТК РФ.

• Современный офис в центре города или возможность удаленной работы по согласованию.

• Льготное питание и корпоративные мероприятия, направленные на поддержание командного духа.

• Гибкий график работы — 5/2 или по договоренности.

• Полный соцпакет, корпоративное обучение, участие в масштабных проектах развития компании.