HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы — растущая компания в сфере телекоммуникаций (интернет- провайдер) в Свердловской области. Мы ищем HR-BP, который выстроит с нуля HR-функцию, которая станет сердцем и мотором компании.

Мы ищем не просто HR, а «Огонька и Душу компании».
Того, кто зарядит команду на свершения, создаст атмосферу доверия и роста, и при этом сможет быстро и эффективно закрывать самые сложные вакансии. Если ты — источник позитива, любишь людей и процессы, и хочешь строить HR с чистого листа, тебе к нам.

Чем предстоит заниматься (ключевые задачи):

На старте (фокус на подбор и базис):

• Подбор «под ключ»: Самостоятельно вести поиск и закрытие вакансий, в первую очередь — формирование отдела продаж.

• Создание HR-фундамента: Разработка с нуля всех ключевых регламентов, стандартов, должностных инструкций, системы адаптации.

• Взаимодействие: Прямая работа с собственником бизнеса, погружение в стратегию.

В перспективе (масштабирование и развитие):

• Построение команды рекрутмента: Разработка плана, поиск и onboarding рекрутера, построение эффективной воронки найма.

• Создание «корпоративного университета»: Формирование базы знаний, программ обучения, системы оценки.

• Культура и удержание: Разработка и внедрение плана по корпоративной культуре, мероприятиям, системам мотивации и коммуникации. Твоя задача — чтобы люди хотели здесь оставаться и расти.

Наши ожидания по срокам:

• 1 месяц: Погружение, первые регламенты, декомпозиция плана найма, первый закрытый кандидат.

• 3 месяца: Готова база знаний и адаптация, выстроена воронка найма, сформирован отдел продаж.

Мы ждем от тебя:

• Опыт: Не менее 5 лет в HR. Опыт построения процессов с нуля — огромный плюс.

• СУПЕР-ВАЖНО: Личность и энергия! Мы ищем открытого, целеустремленного, жизнерадостного человека с отличными коммуникативными навыками. Ты должен уметь заряжать команду, быть искренним, создавать общее настроение и драйв. «Закрытость» — это не про нас.

• Образ жизни: Приветствуем активную жизненную позицию и спортивный образ жизни.

Что мы предлагаем:

• Роль создателя: Возможность построить HR-направление с нуля и вырасти до HR-директора.

• Прямой диалог с собственником: Влияние на бизнес-решения, быстрые инициативы.

• Стабильность и рост: Официальное оформление, конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования).

Готов(а) зажечь нашу команду?
Отправляй свое резюме с рассказом о самом ярком своем профессиональном достижении в HR и о том, как ты заряжаешь команды. Давай строить будущее вместе