Управляющий в студию бокса FightRoom

О нас:
FightRoom — это сеть студий персональных тренировок по боксу. Мы не просто фитнес-клуб, а место силы с высокой энергетикой, где каждый клиент получает результат. У нас полная загрузка, и мы ищем того, кто поможет нам расти дальше.

Мы ищем не «директора в кабинете», а лидера-практика. Ваша главная задача — личным примером вести команду к выполнению плана по выручке. Вы будете на 50% продажником и на 50% — наставником для менеджеров и тренеров. Вы отвечаете за каждый этап воронки продаж: от пробной тренировки до продления абонемента.
Мы ищем управляющего филиалом, готового взять ответственность за результат.

Зона вашей ответственности — это цифры и процессы:

• Продажи и воронка: Вы лично умеете и готовы продавать, закрывать сложные сделки, отрабатывать возражения. Вы управляете всей воронкой: пробные → продажи → продления.

• Команда: Вы обучаете менеджеров по продажам скриптам и работе с возражениями. Вы контролируете качество работы тренеров и администраторов. Вы создаете атмосферу, где хочется побеждать.

• Результат: Вы несете прямую ответственность за прибыль (P&L) вашей студии. Ваши ключевые метрики: конверсия, средний чек, количество продлений, чистая прибыль.

• Поле: Вы находитесь в студии. Вы видите все процессы своими глазами и сразу вносите корректировки.

• Сервиса: Бесперебойная работа студии.

Идеальный кандидат — это вы, если вы:

• Управляли отделом продаж или точкой в b2c-сфере (фитнес, салоны красоты, образование, услуги) от 1 года. Опыт в продажах услуг — ключевое требование.

• Вы «боец»: не ждете указаний, а видите проблему и сами ее решаете. Готовы лично подхватить телефон и провести продажу, если менеджер не справляется.

• Мыслите цифрами: для вас слова «конверсия», «средний чек», «LTV» — не пустой звук. Вы понимаете, как ваши действия влияют на P&L.

• Жесткий и дисциплинированный лидер, который умеет мотивировать команду и требовать результат, подавая личный пример.

Что предлагаем
• Стабильно-высокий уровень заработной платы (Оклад + Бонус по KPI)
• Чёткая система KPI и влияние на свою доходность
• Прозрачная зона ответственности и доверие со стороны собственников
• Возможность карьерного роста в рамках растущей сети: новые филиалы, расширение зоны управления
• Поддержка со стороны сильной команды: операционный контроль, маркетинг

Обязательно в отклике ответьте на три вопроса:

С какими именно KPI по продажам вы работали? (Например: конверсия с лида в продажу, средний чек, количество повторных продаж).

Опишите ваш самый яркий кейс, когда вы лично повлияли на рост продаж в вашей точке.

Как вы учите продавать ваших менеджеров?